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猎聘AIGC人才趋势洞察报告（2023年5月）

研究背景

基于猎聘平台的大数据储备，包括8700万注册用户、111万家企业、21万猎头用户等数据，战略业务支持中心完成数据整理与分析，旨在分析各区域、行业人才储备与供需情况。

区域划分

东北、华北、华中、华东、华南、西北、西南。

数据声明

数据涵盖企业、猎头、经理人的基本信息及在线职场行为，遵守隐私保护政策。

Part 1 AIGC认知与核心人才

定义

• 广义AIGC：图像生成（如DALL-E）、文本生成（如ChatGPT）、视频生成等。
• 狭义AIGC：文本生成、图像生成、策略生成、代码生成等。

AIGC三元素

1. 种子：算法工程师、NLP工程师等。
2. 水分：数据科学家、数据分析师等。
3. 大树：产品经理、研发工程师等。

核心岗位画像

• 薪酬：2023年算法类人才平均年薪472万。
• 学历：硕士及以上学历占比超50%。
• 城市分布：北京领先，深圳、上海紧随其后。
• 经验要求：三年及以上工作经验占比高。

Part 2 AIGC岗位供需趋势

• 岗位发布与投递趋势：ChatGPT发布后，AIGC岗位需求大幅增加。
• 岗位类型占比：
  • 算法类：25%
  • 数据类：20%
  • 产品类：55%
• 重点专业院校：
  • 计算机、数学、统计学相关专业排名靠前。
  • 北京高校占比最高。

Part 3 AIGC行业需求及人才画像

主要行业需求

1. IT/互联网/游戏：技术人才储备最完善，算法与数据人才需求增长157%。
2. 广告/传媒：文本和图像生成需求增长，AIGC岗位需求预计增长416%。
3. 消费品：视频、语音生成应用人才需求提高，增长率达394%。

人才画像特点

• 学历：硕士及以上学历占比高。
• 城市：北京、上海、深圳集中最多人才。
• 工龄：三年及以上工作经验占比高，企业青睐复合型人才。

Part 4 AIGC招聘策略建议

猎聘优势

• 提供覆盖全行业的招聘解决方案。
• 智能推荐系统精准匹配人才与企业需求。
• 支持远程面试、在线沟通等高效招聘手段。

BHC三方互动模式

• 企业、猎头、职场人三方在线互动。
• 通过平台优势，提升招聘效率，缩短招聘周期。

总结建议

• 关注算法、数据、产品三元素人才。
• 复合型人才（技术+业务能力）成为关键。
• 针对高需求行业如广告传媒、消费品提升招聘策略，调整薪酬以吸引人才。
• 工作地分散地区如长沙等城市需加强对AIGC人才的吸引力。