2019深圳营销人才市场环境与职业发展_23页_2mb

2019深圳营销人才总结

核心内容

2019年深圳营销人才市场呈现出竞争激烈、需求旺盛、薪酬较高的特点。营销类岗位在一线城市及新一线城市需求最大，平均薪酬高于深圳社会平均工资，且呈现高学历、高知、综合能力强的特征。同时，年轻一代营销人员的晋升速度加快，职业发展路径更加多元。

主要观点

1. 营销人才市场环境

• 求职竞争加剧：深圳营销人才市场存在较大的供需矛盾，岗位招聘难度较高。
• 需求集中于一线及新一线城市：全国范围内，深圳是营销类岗位需求较高的城市之一，尤其在2019年春季，其供需指数位居前列。
• 平均薪酬水平高：2019年春季全国营销类岗位平均月薪为9025元，深圳营销人才平均薪酬为9055元/月，高出社会平均工资约8.5%。

2. 营销人才画像

• 性别比例：女性占53.2%，略高于男性。
• 学历结构：60%以上从业者拥有本科及以上学历，整体学历水平较高。
• 专业背景多元：市场营销专业仅占10.5%，其他专业背景也广泛存在，显示营销人才来源多样。
• 职业能力要求高：营销人才普遍具备较高的综合能力，包括内容创作、客户获取与转化、线索孵化、销售跟进等。

3. 职业晋升与流动

• 工作年限与薪酬增长：工作3-5年是营销人才薪酬增长的重要阶段。
• 职级间薪酬增长趋于扁平化：不同职级之间的薪酬差距缩小，反映出企业对营销人才的重视和薪酬体系的优化。
• 晋升时间缩短：年轻一代（如90后）从专员晋升到总监所需时间显著短于70后和80后。
• 跨行业跳槽趋势明显：IT互联网行业对营销人才具有较强的吸引力，成为跨行业跳槽的主要去向。
• 跨岗位跳槽首选：互联网产品运营成为营销人才跳槽的首选岗位。

4. 人才流动方向

• 人才流出首选城市：北上广及新一线城市是深圳营销人才投递外地职位的主要去向。
• 职业发展路径：营销人才在职业发展中更倾向于选择机会多、薪酬高、竞争激烈的岗位。

关键信息

• 市场供需矛盾：深圳营销人才市场供需失衡，竞争激烈。
• 薪酬水平：深圳营销人才平均薪酬高于社会平均水平，且呈现增长趋势。
• 职业发展：工作3-5年是薪酬增长关键期，年轻人才晋升更快。
• 行业趋势：IT互联网行业对营销人才具有“虹吸效应”，成为跳槽热门方向。
• 企业服务：致趣百川作为SCRM营销自动化解决方案提供商，已服务超过200家国内外知名企业，覆盖B2B、医疗、新零售、教育、金融等多个行业。

致趣百川简介

• 公司背景：致趣百川成立于2016年，是时趣SCRM标准软件事业部独立运营后成立的公司，产品名为Beschannels。
• 行业地位：2017年8月入选微软加速器第10期，成为领航中国SCRM营销自动化的重要企业。
• 解决方案：提供以“内容+获客+线索孵化+销售跟进”为核心的SCRM营销自动化方案，帮助企业实现营销协同。
• 客户覆盖：服务客户包括微软、腾讯、SAP、莱茵科技、默克化工、明师教育、龙江银行等知名企业和机构。
• 联系方式：官网：https://www.scrmtech.com，电话：400-099-2858，微信公众号：致趣科技。