2022-12-26-领英-中小企业人才市场环境洞察报告_12页_1mb

领英中小企业人才市场环境洞察报告总结

核心内容

我国中小企业数量庞大，占企业总数的90%以上，是国民经济的重要组成部分，贡献了税收、GDP、技术创新和就业岗位等关键指标。然而，疫情初期对中小企业的人才计划造成了较大冲击，约80%的企业受到影响。领英通过调研1224名中小企业HR和管理层，分析了中小企业在人才战略、招聘、培训和员工留存等方面面临的挑战与机遇。

主要观点

人才计划受疫情影响

• 80%中小企业的人才计划在疫情初期受到明显影响。
• **33%**的企业当前已有明显影响，**46%**预计会有影响。
• 主要原因包括：招聘会取消或延期、企业无法正常经营需控制成本、用人需求变化。

职位供需回弹情况

• 3月底中小企业职位供需量显著增长。
• 中小企业职位发布恢复程度高于大型企业。
• 500人以下企业的职位发布恢复速度更快。

HR与求职者视角

• HR认为中小企业有三大核心优势：公司架构扁平、机动灵活、招聘方式多样及人性化。
• 求职者选择中小企业的三大原因：发展机会、工作氛围、薪资福利。

人力资源职能挑战

• 50%中小企业在人力资源方面缺乏战略规划。
• 71%的高层HR和62%的总监认为缺乏战略规划是头号挑战。
• 46%的HR面临职能划分不清、一人身兼多职的问题。
• 66%的HR除了人力资源工作外还需兼任其他职能。

员工离职率与晋升机制

• 52%中小企业离职率在3%-5%。
• 小型企业离职率明显高于中型企业（42% vs 32%）。
• 晋升机制越完善，离职率越低。
• 中型企业有成熟晋升机制的比例为81%，而小型企业仅为62%。

求职者拒绝中小企业的原因

• **40%**因工作条件不满意而拒绝机会。
• **43%**因公司规模小、缺乏专业员工而犹豫。

招聘偏好

• 70%中小企业优先考虑具备大型公司工作经历的候选人。
• 成立年限越短，团队越年轻化，主要员工为90后和00后。
• 中型企业更看重学历和硬技能，而小型企业更注重专业对口和软性技能。

人才管理挑战

• 中小企业培训意识薄弱，难以满足员工自我提升需求。
• 硬技能是敲门砖，软硬技能兼备是理想型人才。

关键信息

• 中小企业数量：超过3000万，贡献了50%以上的税收、60%以上的GDP、70%以上的技术创新、80%以上的城镇就业。
• 招聘影响：疫情初期，80%中小企业人才计划被打乱。
• HR职能：50%中小企业缺乏战略规划，70%HR需身兼多职。
• 员工结构：以90后和80后为主，小型企业员工年龄分布更年轻。
• 招聘偏好：67%中小企业在同等技能水平下优先录用有大型公司经历的人才。
• 离职率：小型企业离职率高于中型企业，晋升机制完善有助于降低离职率。
• 求职者偏好：求职者更看重工作条件和公司规模，部分企业因缺乏专业员工而难以吸引人才。

建议与展望

中小企业应加强人才战略规划，完善晋升机制和培训体系，提升招聘方式的专业性和多样性，以吸引和留住优质人才。同时，应关注员工的工作条件和职业发展，提升员工满意度和忠诚度。