2019深圳营销人员供需与职业发展报告_21页_2mb

2019年深圳营销人才总结

核心内容概述

2019年深圳的营销人才市场呈现出竞争激烈、供需失衡、人才结构多元化及职业发展路径变化等特征。随着市场环境的变化和企业对营销人才需求的提升，深圳营销人员在求职过程中面临较大的竞争压力，同时也在薪酬、职业晋升等方面展现出一定的优势。

主要观点与关键信息

1. 营销人才供需失衡

• 岗位招聘难度高：2019年深圳春季招聘中，营销类岗位的供需指数显示，岗位需求与人才供给之间存在较大差距，表明营销人才的招聘难度较高。
• 需求集中于一线及新一线城市：全国范围内，深圳是营销类岗位需求排名前20的城市之一，且其供需指数在一线城市中表现突出，显示其作为经济中心对营销人才的吸引力。

2. 营销人才薪酬与结构

• 平均薪酬高于社会平均水平：2019年春季深圳营销类岗位平均月薪为9055元，高于深圳社会平均工资（8348元/月）约8.5%。
• 女性占比高：女性在营销人才中占比达53.2%，略高于男性。
• 学历门槛高：6成以上的营销从业者拥有本科及以上学历，显示该行业对高素质人才的依赖。

3. 职业发展与晋升趋势

• 工作3-5年是薪酬增长关键期：营销人才在这一阶段的薪酬增长最为显著，表明经验积累对职业发展至关重要。
• 职级间薪酬增长扁平化：不同职级之间的薪酬差距逐渐缩小，反映出企业对营销人才的薪酬结构进行了调整。
• 晋升时间缩短：年轻一代（如90后）从专员晋升至总监的平均时间较70后和80后明显缩短，说明新一代营销人员在职业发展上的效率更高。

4. 行业流动与岗位选择

• IT互联网行业吸引力强：营销人才跨行业跳槽时，IT互联网行业成为主要流向，显示出其对营销人才的“虹吸效应”。
• 互联网产品运营是跳槽首选：在跨岗位流动中，互联网产品运营岗位最受欢迎，成为营销人员转型的主要方向。
• 人才流出集中于北上广及新一线城市：深圳营销人员投递外地职位时，主要流向北上广及新一线城市，说明这些城市在营销岗位上具有更强的吸引力。

营销人才画像

• 高知、高薪、能力强：深圳营销人才整体呈现出高学历、高薪酬和综合能力强的特点。
• 专业背景多元化：虽然市场营销专业人才占比为10.5%，但整体专业背景呈现多元化趋势，表明营销岗位对跨学科人才的需求增加。

致趣百川简介

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• 发展历程：2016年成立，产品名为Beschannels；2017年8月入选微软加速器第10期，成为国内领先的SCRM营销自动化解决方案提供商。
• 核心优势：通过技术手段简化获客与转化流程，提升企业营销效率与业绩。

总结

2019年深圳营销人才市场在竞争加剧的背景下，呈现出高薪酬、高学历、女性居多等特征。营销人才的供需失衡、职业发展路径的变化、行业流动趋势以及致趣百川等企业的崛起，共同反映了深圳营销行业的动态发展与专业化趋势。