浙江省人力资源服务业发展白皮书（2024）-59页_16mb

2023年浙江省人力资源服务业发展总结

2023年是浙江省全面推进“八八战略”的20周年，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦人力资源服务业高质量发展，致力于优化人才配置和促进就业。浙江省人力资源服务业规模持续扩大，服务业态多元，数字融合加速，行业影响力显著提升。

截至2023年底，全省人力资源服务机构达10105家，从业人员101万人，全年营业收入4519亿元，帮助实现就业和流动206839万人次，同比增长分别达24.59%、20.96%、71.6%和18.88%。服务覆盖求职、招聘等多个环节，线下招聘会183万场次，提供岗位2206万个，线上发布岗位和求职信息合计超8亿条，有力支撑了就业大局稳定和人力资源高效配置。猎头、网络招聘、测评等中高端业务机构数量增长显著，AI技术应用加快，AI赋能人力资源服务。

区域发展上，杭州和宁波两家城市占据全省机构41.54%，营收占比67.37%，成为核心引擎；同时，山区海岛县发展迅猛，总营收增长40.36%，机构数量和营收增长率均超其他区域。全省人力资源服务产业园区增至47个，集聚效应突出，数字化平台如“用才宝云店”应用推广，入驻机构10030家，提升服务效率。

政府政策方面，实施了人力资源市场集成攻坚行动，优化产业园建设，认定省级人力资源服务出口基地，加强监管以促进行业规范发展。主要举措包括加强政策保障、优化产业集聚、加大市场培育和创新监管体系。

未来重点任务包括全面推进人力资源大市场建设，培育市场主体创新能力，创新产业园发展，并提升监管水平，深化数字化转型。

总体上，2023年浙江省人力资源服务业在政策支撑、市场规模、数字转型和区域协同等方面取得显著进展，但也需面对市场份额争夺和区域平衡挑战，持续推动高质量发展。