猎聘：2022年四季度人力资源趋势报告_37页_1mb

经济恢复企稳企业关注“硬实力”提升总结

核心内容

2022年四季度，中国经济在多重挑战下延续恢复发展态势，企业普遍关注“硬实力”提升，以应对市场需求不足、产业链不畅及全球经济下行压力。与此同时，人才政策、招聘趋势、薪酬策略及培训预算等方面也呈现出新的变化。

主要观点

• 经济恢复态势：中国经济正进入关键转折期，宏观经济复苏迹象明显，但面临通胀、地缘政治及全球供应链问题等挑战。
• 就业形势稳定：国家统计局数据显示，8月失业率保持在5.3%左右，就业趋势趋稳，但结构性矛盾仍存，部分毕业生面临就业压力。
• 人才政策活跃：国内多个热门城市推出人才引进政策，如北京、上海、深圳、成都等，以吸引中高端人才。
• 企业招聘调整：四季度近三成企业计划减少招聘，更多关注人才储备和管理提升，视频面试和猎头服务成为校招新趋势。
• 人才紧缺指数：TSI（Talent Shortage Index）显示，国家重点支持的行业如工业制造、信息技术、新能源等面临人才短缺。
• 业务调整计划：近四成企业有业务调整或升级计划，中小微企业尤为积极，而部分行业如房地产则趋于保守。
• 关键部门招聘：业务类和技术类部门仍是企业发展的核心，职能类和运营类部门的重要性也在上升。
• 薪酬策略多元化：超四成企业采用跟随型薪酬策略，部分头部企业则采用高于市场水平的薪酬吸引人才。
• 培训预算增加：四成企业计划增加或保持培训预算，以提升员工专业技能和整体素质。

关键信息

人才意向指数

• 人才意向指数 $<1$ 表示吸引力弱， $>1$ 表示吸引力强。
• 吸引人才的区域包括北京、上海、深圳、成都、杭州等。

区域划分

• 东北、华北、华中、华东、华南、西北、西南地区划分清晰，便于分析区域经济与人才流动情况。

企业规模分布

• 千人以下企业占比达80%以上，千人以上企业占比约17.1%。

重点行业招聘需求

• 汽车制造、制药医疗、能源、电子通信和互联网行业对技术类人才需求显著。
• 运营类和职能类岗位需求增加，显示企业对内部管理的重视。

岗位类别

• 业务类：销售、营销等直接带来收入的岗位。
• 技术类：研发、技术开发等推动创新的岗位。
• 运营类：客服、销售支持等优化企业运作的岗位。
• 市场类：品牌、公关、新媒体等增强企业影响力的岗位。
• 职能类：人事、文秘、行政等提供内部支持的岗位。

人才紧缺指数（TSI）

• TSI $>1$ 表示人才供不应求， $<1$ 表示人才供大于求。
• 工业制造、信息技术、电子技术/半导体、医疗装备、生物制药、新能源、通信等行业人才紧缺。

招聘渠道变化

• 线上招聘比例下降，视频面试和猎头服务成为校招新趋势。
• 直播招聘和猎头类工具使用率上升，表明企业更倾向于灵活、高效的招聘方式。

校园招聘趋势

• 46.45% 的企业无秋招计划，18.6% 的企业计划缩减校招规模，35% 的企业维持或扩大规模。
• 秋招方式更加多样化，视频面试和直播招聘受到青睐。

企业薪酬策略

• 跟随型策略：四成企业采用与市场水平一致的薪酬策略。
• 差异化策略：三成企业根据岗位重要性设定不同薪酬水平。
• 滞后型策略：部分企业采用低于市场水平的薪酬，通常为行业末段或战略调整期。
• 领先型策略：一成企业采用高于市场水平的薪酬，多为行业头部企业。

培训预算计划

• 四成企业计划增加或保持培训预算，以提升员工专业技能和综合素质。
• 三成多企业将根据业务需要安排培训，强化关键人才能力。

企业能力投资方向

• 专业技术能力成为企业关注的重点。
• 公司文化、领导力及整体管理能力的提升也被视为重要方向。

总结

2022年四季度，中国经济在多重挑战下保持恢复态势，企业更加注重“硬实力”提升，包括技术创新、管理优化和人才储备。招聘活动趋于平稳，视频面试和猎头服务成为主流趋势。人才政策在多个重点城市密集出台，吸引中高端人才。培训预算增加，企业注重员工能力提升。整体来看，企业正通过多维度的人力资源管理策略，应对经济变化，提升组织效能与竞争力。