2022-10-15-猎聘-2022年四季度人力资源趋势报告_37页_1mb

国内经济恢复企稳与就业形势：经济呈现关键转折期，供需指标回升，新动能如数字经济、绿色经济引领发展。就业形势改善，但高校毕业生就业压力较大，“慢就业”现象显现。政府通过稳经济政策支持企业，降低市场主体负担，促进经济稳定恢复。人才政策频出，如北京、上海、深圳、成都、杭州等热门城市推出引才落户政策，吸引高端人才。

企业关注“硬实力”提升：中小微企业业务调整计划显著增加，短期策略与中长期发展结合。业务调整集中在技术类、职能类、运营类岗位，技术类人才需求集中在汽车制造、制药医疗、电子通信等行业。企业四季度招聘计划趋稳，超六成企业面临招聘难点，如匹配简历少、职位投递量低。薪酬策略上，四成企业选择跟随型策略，三成企业视岗位灵活性定薪，近一成企业主动高于市场水平。

人才紧缺与招聘挑战：国家重点支持产业如工业制造、信息技术、半导体、医疗装备、生物制药、新能源、通信等领域人才紧缺，猎聘TSI指数大于1，人才供给不足。招聘渠道趋向线上化，但视频面试、直播招聘和猎头服务受欢迎。三季度校园招聘规模普遍维持或缩减，视频面试成为主要方式。职位投递量低和Offer拒收率高是企业招聘面临的主要问题。

培训与人才发展：超四成企业计划保持或增加培训预算，公司文化、领导力、管理能力提升以及专业技术能力培养成为重点投资方向。人才流动在房地产、能源、汽车制造等行业较为明显，离职率变化与地区经济恢复程度相关，如上海、北京、成都等地企业预期离职率减少。

企业关键部门与招聘计划：业务类和技术类部门仍被视为公司发展的关键，职能类管理岗位重要性上升，显示企业重视内部运营优化。关键岗位招聘在四季度有增有减，企业将更多精力投入其他人力资源管理活动。

离职率与人才稳定性：离职率变化因行业而异，湖北、上海、北京等地企业预期四季度离职率减少，经济恢复带来人事稳定预期。三季度至四季度，离职率持平的企业占比略有下降，显示企业对人才留稳的预期增强。

猎聘动态：猎聘升级为多元科技集团，布局高端招聘、大众招聘及校园招聘，推动人力资源产业链一体化。报告期内，其产品和服务覆盖高端猎头、SaaS工具及在线招聘解决方案，支持企业应对疫情常态化挑战。