2021年人力资本数据发布之全行业精华合辑（先导篇）_37页_2mb

中智咨询2021年人力资本数据发布总结

核心内容

中智咨询发布的《2021年人力资本数据发布之全行业精华合辑》（先导篇）涵盖了宏观经济趋势、企业薪酬调整策略、人才流动与招聘趋势、人才激励与保留趋势等关键领域，为企业管理者提供了全面的人力资源洞察。

主要观点

宏观经济趋势与企业经营情况

• 宏观经济恢复：2021年上半年我国GDP实际增长12.7%，固定资产投资同比增长10.3%，进出口总值创历史新高。
• PPI与CPI剪刀差扩大：原材料价格持续上涨挤压了中下游企业利润，企业面临较大的成本压力。
• PMI下降：制造业和非制造业PMI均呈现下降趋势，显示经济复苏力度减弱。
• 企业业绩完成度：约44%的企业完成全年业绩的一半及以下，38%完成一半以上，12%表示将下调业绩目标。
• 组织变革需求：企业面临环境不可预测性增强，需通过数字化转型和灵活用工方式优化内部管理。

企业薪酬调整策略与趋势

• 调薪情况：69%的企业在2021年有调薪计划，其中52%在上半年调薪，17%在下半年调薪。
• 调薪率上升：2021年企业平均调薪率为6.7%，相比2020年有所提升，预计2022年将回落至6.5%。
• 城市差异：新一线城市调薪率增幅最大，达7.2%，深圳、广州等一线城市调薪率较高。
• 企业性质差异：民营企业调薪率最高，为7.2%；内资企业整体高于外资企业。
• 行业调薪率：高科技、互联网、医药/医疗健康行业调薪率较高，销售贸易/消费品行业与2021年持平。

人才流动与招聘趋势

• 主动离职率上升：2021年上半年整体主动离职率为9.7%，较2020年上升2.2个百分点。
• 城市差异：二三线城市主动离职率上升最为明显，新一线城市主动离职率高于一线城市。
• 企业性质差异：民企员工流动性最高，达12.8%，国企和民企均出现离职率上升。
• 招聘完成度：近六成企业完成招聘计划，国企完成度领先。
• 招聘趋势：六成民企计划在2021年下半年扩招，国企相对稳定。研发、销售和数字化岗位需求大且招聘难。

人才激励与保留趋势

• 薪酬激励为主：超七成企业倾向于对关键核心人才进行薪酬激励，半数以上企业对中层管理人员进行激励。
• 保留策略多样化：民企使用保留策略最为多元，主要手段包括有竞争力的薪酬、职位晋升和长期激励。
• 长期激励重要性提升：股票期权等长期激励计划逐渐受到重视，有助于保持企业长期竞争力。
• 企业关注点：工作稳定性、企业发展前景、良好工作环境、企业文化氛围是企业吸引人才的主要优势条件。

关键信息

薪酬调整

• 2021年调薪率整体上升，预计2022年将略有回落。
• 不同城市和企业性质的调薪率差异明显，新一线城市和民企表现突出。
• 高科技、互联网、医药/医疗健康行业调薪率较高。

人才流动

• 员工主动离职率在2021年上半年回升，主要原因包括外部机会、薪酬缺乏竞争力和个人发展受限。
• 二三线城市员工流动性提升明显，民企员工流动性最高。
• 蓝领/一线服务人员主动离职率增幅最大，达17.4%。

招聘趋势

• 近六成企业完成招聘计划，国企完成度领先。
• 2021年下半年，民企扩招意愿强烈，国企招聘计划相对稳定。
• 研发、销售和数字化岗位需求大，但招聘难度也高。

人才激励与保留

• 关键核心人才和研发/技术人员是企业激励的重点对象。
• 企业常用保留举措包括职位晋升、有竞争力的薪酬、人才培养和专项奖金。
• 长期激励计划如股票期权逐渐成为重要手段。

行业发布会预告

中智咨询计划在9月至10月期间举办多场行业发布会，涵盖制造业、高科技、能源、汽车、建筑地产和金融等行业，分享人力资本管理、薪酬趋势、人才激励等主题。

中智咨询简介

• 中智咨询隶属于中智集团，是国内领先的人力资源和人力资本服务提供商。
• 拥有1个人力资源研究院、2个业务中心和300余人的专业咨询团队。
• 提供涵盖人力资源外包、管理咨询、平台系统与工具等全链服务。
• 自主研发多类管理咨询产品，包括国资国企改革、数字化转型等。
• 拥有国内领先的人力资源数据库和数字化管理平台。

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