中智咨询2021年人力资本数据发布之全行业精华合辑（先导篇）-37页_1mb

中智咨询2021年人力资本数据发布总结

核心内容概述

《2021年人力资本数据发布之全行业精华合辑》（先导篇）由中智咨询发布，全面分析了2021年宏观经济趋势、企业经营情况、薪酬调整策略、人才流动与招聘趋势，以及人才激励与保留趋势。报告旨在为企业提供人力资本管理的洞察与参考，助力企业在复杂环境中实现高质量发展。

主要观点与关键信息

宏观经济趋势与企业经营情况

• 宏观政策导向：2021年“十四五”规划强调高质量发展与共同富裕，推动传统产业数字化、网络化、智能化升级。
• GDP增速：2021年上半年GDP约为53.2万亿元，实际增长12.7%，增速环比放缓但已逐渐恢复至疫情前水平。
• 固定资产投资：同比增长10.3%，两年平均增速为4.3%。
• 进出口总值：上半年达18万亿元，创历史新高。
• PMI表现：制造业和非制造业PMI均呈下降趋势，显示市场景气度有所回落。
• 企业业绩完成度：2021年上半年企业业绩目标完成度分布较为均衡，44%完成一半及以下，38%完成一半以上，12%下调业绩目标。

薪酬调整策略与趋势

• 调薪情况：2021年有69%的企业有调薪计划，其中52%在上半年调薪，17%在下半年调薪，31%未调薪。
• 调薪率：2021年企业平均调薪率为6.7%，相比2020年有所提升，预计2022年将略有回落。
• 城市调薪率：新一线城市调薪率增幅最大，达7.2%；北京、深圳调薪率最高。
• 企业性质差异：民营企业调薪率最高（7.2%），外资企业最低（5.6%）。
• 行业调薪率：高科技、互联网、医药/医疗健康行业调薪率居前，销售贸易/消费品行业与2021年持平。
• 调薪方式：全员普调占比下降，差异化调薪占比提升，且区分度较高。

人才流动与招聘趋势

• 主动离职率：2021年上半年员工主动离职率上升明显，平均为9.7%，同比增加2.2个百分点。
• 城市差异：新一线城市主动离职率最高，深圳达11.2%，广州涨幅最大。
• 企业性质差异：民企主动离职率最高（12.8%），国企次之（9.3%），外企最低（8.4%）。
• 行业差异：销售贸易/消费品和汽车行业主动离职率上升最显著。
• 招聘计划完成度：近六成企业完成招聘计划，国企完成度领先。
• 招聘需求：2021年下半年，60%的民企计划扩招，国企相对保守。
• 重点岗位需求：研发技术人员、销售人员、蓝领技能人才需求大且招聘难。

人才激励与保留趋势

• 薪酬激励：超七成企业倾向于对关键核心人才进行薪酬激励，半数以上企业对中层管理人员进行激励。
• 保留策略：职位晋升、有竞争力的薪酬、人才培养、专项奖金、长期激励（如股票期权）是主要保留手段。
• 企业性质差异：民企保留策略最为多元，国企和外企则侧重于薪酬、晋升和人才培养。
• 激励对象：制造业关注研发/技术人员和蓝领技能人才，高科技行业关注研发和销售人员。

中智咨询简介

中智咨询隶属于中智集团，是中国领先的人力资源和人力资本服务提供商。公司拥有300余人的专业咨询团队，覆盖人力资源、组织变革、数字化转型等八大管理咨询类别。中智咨询提供定制化与标准化行业报告、岗位报告、城市报告等多维度的人力资本分析服务，助力企业优化人力资本管理。

行业发布会预告

• 日资企业调研成果：9月28日发布。
• 蓝领技能人才发展与激励实践：11月分享。
• 识人善任与人才发展体系构建：11月发布。
• 上市公司系列报告：包括《A股上市公司人力资本效能分析报告》、《A股上市公司高管薪酬研究报告》、《A股上市公司高管中长期激励报告》。

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