2021年中企出海人才管理趋势调研报告_48页_7mb

2021年中企出海人才管理趋势调研报告总结

核心内容

2021年中企出海呈现强劲势头，尽管全球投资放缓，但中国对外直接投资（FDI）逆势增长，稳居世界前三。随着“十四五”规划的推进，企业出海已从战略层面转向实践层面，尤其在消费服务、互联网及高科技领域表现突出。与此同时，人才管理成为企业出海过程中面临的核心挑战之一，涉及全球合规、文化适应、薪酬管理、员工发展等多个方面。

主要观点

• 全球趋势：2020年全球FDI下降至1万亿美元，而中国对外投资持续增长，到2020年存量达16.7万亿元。
• 中国动力：三大驱动力推动中企出海增长，包括经济韧性、供应链能力、数字化转型。
• HCM市场：中国海外企业的HCM市场规模从2016年的12亿元增长到2020年的28亿元，预计2025年将达到86亿元。
• 合规风险：合规管理是企业出海的关键，需遵守东道国法律、数据安全、税务等要求。
• 数字化解决方案：SaaS+模式成为助力企业出海的重要工具，CDP集团等企业服务提供商提供一站式全球人力资源解决方案。
• 成功案例：京东物流、微创医疗、华大智造等企业在海外布局中通过优化人才管理、合规运营等策略取得了显著成效。

关键信息

1. 中企出海势如破竹

• 全球投资趋势：2020年全球FDI下降至1万亿美元，而中国对外投资逆势增长，2020年存量达16.7万亿元，预计2025年将达24.8万亿元。
• 中国动力来源：
  • 2020年中国经济实现正增长，消费者信心稳定。
  • 中国供应链体系完整，具有强大的“韧性”。
  • 数字经济加速发展，HCM市场快速增长。

2. 中企出海成功关键因素

• 三大风险：
  • 战略风险：企业战略制定不当，如共享单车出海失败。
  • 地缘风险：政治与法律环境复杂，如高铁项目被取消。
  • 运营风险：包括合规、文化适应、员工管理等。
• 核心建议：
  • 建立健全合规风险管理体系。
  • 深入调研，全面对标国际标准。
  • 构建全球合规交叉审查机制。

3. 中企出海成功实践案例

• 京东物流：
  • 拥有32个保税仓库，覆盖220个国家和地区。
  • 采用CDP集团的HR SaaS解决方案，提升用工效率和员工体验。
  • 跨境业务仍处于发展初期，面临一定的亏损。
• 微创医疗：
  • 全球化布局，覆盖80多个国家和地区。
  • 通过SaaS解决方案减少HR事务性工作，提升员工体验。
• 华大智造：
  • 业务布局全球50多个国家和地区。
  • 采用招聘外包、派遣管理等手段缓解海外招聘困难，健全员工管理体系。

4. 中企出海人才管理未来趋势及核心建议

• 四大趋势：
  • 双轮驱动：推动“走出去”和“引进来”并行。
  • 人才战略：制定与国际化发展相匹配的人才战略。
  • 数字经济：加快数字化转型，拓宽对外投资领域。
  • 绿色经济：推动可持续发展，响应“一带一路”绿色倡议。
• 核心建议：
  • 建立一站式SaaS系统，提升全球员工管理效率。
  • 强化合规管理，提升全球合规风险防控能力。
  • 加强跨文化管理，提升员工适应能力。
  • 优化培训体系，提升海外员工的专业性和归属感。

附录

• 调研企业特征：
  • 72%的调研企业人数规模超过千人。
  • 行业主要集中在高科技和互联网/媒体及娱乐领域。
• 合规风险政策：
  • 国务院国资委、国家发改委、国家银保监会等机构发布多项合规指引。
  • 企业需关注数据安全、税务合规、法律风险等。
• CDP集团解决方案：
  • 提供全球薪酬管理、员工外派管理、员工福利保障等服务。
  • 采用GMS系统，实现全球员工统一管理。
  • 通过数字化平台提升员工体验，确保数据安全与合规。

总结

中企出海已成为中国经济发展的重要驱动力，但在全球化进程中，企业面临多方面的挑战，尤其是人才管理与合规风险。通过数字化转型、合规体系建设和全球化布局，企业能够有效应对这些问题，实现可持续发展。未来，中企出海将继续在“双循环”和“一带一路”战略指引下，加快国际化步伐，提升全球竞争力。