出海人才白皮书《全球视野：中国企业出海趋势与人才生态构建》_15页_2mb

中国企业出海趋势与人才生态构建总结

核心内容

随着全球化进程的加快，中国企业出海趋势日益明显，从最初的产品出口逐渐向品牌、技术、文化等多维度发展。2024年中国出口规模达到25.45万亿元，同比增长7.1%，创历史新高。在此背景下，构建全球人才生态成为企业出海成功的关键因素之一。

主要观点

• 人才是企业出海的核心竞争力：随着业务拓展，企业对具备国际化视野、跨文化沟通能力和专业技能的人才需求显著增加。
• 多行业参与出海：外贸、互联网、制造业、房地产、能源等行业均积极寻求海外机会，推动出海人才需求上升。
• 关键岗位集中：海外市场拓展、翻译、跨境电商运营、物流/供应链管理等岗位成为企业出海的主要需求点。
• 技能需求突出：英语能力、运营技能、社交媒体和电商平台使用能力是出海岗位的重要技能要求。
• 薪酬优势显著：出海相关岗位平均招聘月薪比全平台平均水平高出44%，主要由于对海外经验的要求及驻外服务特性。
• 地域分布集中：驻外岗位主要分布在越南、印度尼西亚、马来西亚等东南亚国家，因其地理位置优势、制造业基础及成本低廉。
• 语言需求以英语为主：英语在驻外岗位语言要求中占比高达61%，体现了其在全球化中的重要地位。
• 人才观念转变：越来越多的职场人愿意为职业发展而搬迁或远程工作，显示出对国际化工作的接受度和积极性。
• 供需结构失衡：工程类和职能类岗位人才供给充足，竞争激烈；而市场拓展类人才仍显稀缺。
• 人才偏好明确：薪资水平和生活支持是吸引出海人才的关键因素。

关键信息

人才需求趋势

• 出海业务相关岗位供需双升。
• 人才竞争指数为36.6，显示整体竞争激烈。
• 市场拓展类岗位仍处于人才短缺状态。

招聘策略建议

• 吸引人才：重点招聘紧缺人才，制定针对性招聘规划；采用竞争性薪酬策略，参考国际同行业水平；提供职场配套支持，如远程办公环境、跨国人才关怀福利等。
• 考核人才：构建技能评价体系，侧重语言能力和运营能力；进行英语能力评估，确保员工具备良好的沟通能力。
• 培养人才：开展通用出海能力培训，提升国际化视野和跨文化沟通能力；进行专业技能培训，如海外媒体投放与运营等。

英语培训与考试支持

• 线上课程：提供模块化套餐，灵活组合，满足不同场景需求。
• 线下Workshop：由语言专家进行特训，提升沉浸式沟通能力。
• 英语考试：包括30分钟快速测评和2小时以上标准托业考试，结果可对标CEFR标准，高效且权威。
• 定制化服务：根据企业出海和国际化需求，提供调研、咨询和定制化人才解决方案。

适用场景

• 甄选人才（校招/社招/管培生/志愿者）
• 内部转正与晋升
• 海外派遣
• 培训效果量化评估

总结

中国企业出海已进入新阶段，人才生态的构建成为企业国际化战略的重要组成部分。通过精准招聘、科学考核和系统培养，企业可以有效提升国际化人才储备。同时，英语能力的提升与测评是支撑出海业务的关键环节，智联招聘与托业英语产品的结合，为企业提供了全方位的人才支持解决方案。