工作效率与绩效考核总结
核心内容
2013年Kelly全球劳动力指数（KGWI）调查了31个国家超过120,000名员工对工作及薪酬的看法，重点分析了绩效薪酬制、远程办公和众包等现代职场趋势。调查结果显示，全球范围内绩效薪酬制正逐渐普及，员工对绩效与薪酬挂钩的接受度在不同地区、年代和行业存在显著差异。
主要观点
- 绩效薪酬制的普及：全球范围内，约44%的员工部分薪酬与绩效挂钩。中国则高达75%，远高于欧洲、中东和非洲（39%）以及美国（36%）。
- 绩效薪酬的接受度：多数员工认为绩效薪酬能够激励他们提高工作效率，尤其在亚太地区，这一比例达到56%，远高于美洲（44%）和欧洲、中东和非洲（41%）。
- 员工对薪酬公平性的看法：全球仅38%的受访者认为薪酬是公平的，欧洲、中东和非洲的受访者比例最低（32%），而亚太地区相对较高（43%）。
- 远程办公的普及：全球29%的受访者每周至少有部分时间在家或远程办公，亚太地区比例最高（37%），其次是美洲（24%）和欧洲、中东和非洲（23%）。
- 远程办公的优缺点：员工普遍认为远程办公可以节省通勤时间和费用（65%），但同时也面临协作困难（55%）、工作与生活界限模糊（37%）等问题。
- 众包的参与与兴趣：仅13%的受访者有众包工作的直接经验，亚太地区参与度略高（16%）。尽管经验有限，但近三分之一的受访者表示有兴趣参与众包工作，亚太地区的兴趣最高（34%）。
关键信息
绩效薪酬采用率
| 区域 |
采用率 (%) |
| 亚太 |
59% |
| 欧洲、中东和非洲 |
39% |
| 美国 |
36% |
绩效薪酬采用率（按国家）
- 中国：75%
- 印尼、泰国、马来西亚、俄罗斯、印度、新加坡、香港：均超过60%
- 英国：30%
- 丹麦、瑞典、爱尔兰、澳大利亚：低于30%
绩效薪酬采用率（按年代）
| 年代 |
全球采用率 (%) |
| 60后 |
36% |
| 70后 |
48% |
| 80后 |
45% |
绩效薪酬采用率（按技能）
| 职业 |
全球采用率 (%) |
| 销售 |
76% |
| 市场营销 |
56% |
| 信息技术 |
52% |
| 工程 |
51% |
首选薪酬支付方式
| 区域 |
选择绩效薪酬 (%) |
| 亚太 |
66% |
| 全球 |
57% |
| 欧洲、中东和非洲 |
54% |
| 美洲 |
51% |
薪酬平等（按区域）
| 区域 |
认可率 (%) |
| 亚太 |
43% |
| 美洲 |
45% |
| 欧洲、中东和非洲 |
32% |
薪酬平等（按技能）
| 职业 |
全球认可率 (%) |
| 信息技术 |
43% |
| 数学 |
43% |
| 销售 |
43% |
| 教育 |
31% |
| 医疗 |
33% |
| 科学 |
35% |
远程办公
- 全球参与率：29%
- 亚太参与率：37%
- 主要优点：节省通勤时间和费用（65%）、干扰更少（47%）、灵活性更大（45%）
- 主要缺点：失去现场协作机会（55%）、难以区分工作与生活（37%）、参与团队活动机会减少（36%）
众包
- 直接经验：13%
- 亚太经验：16%
- 兴趣程度：亚太地区兴趣最高（34%），其次是欧洲、中东和非洲（33%），美洲最低（29%）
结论
2013年KGWI报告揭示了全球劳动力市场中绩效薪酬制、远程办公和众包等趋势的显著发展。员工对绩效与薪酬挂钩的接受度逐渐提高，尤其在亚太地区表现突出。同时，远程办公成为一种被广泛认可的工作方式，但其缺点也不容忽视。众包作为一种新兴的工作模式，虽参与度不高，但员工对其兴趣浓厚。这些变化反映了企业和员工在薪酬模式、工作方式和人力资源策略上的动态平衡与调整。
