2018-工作效率与绩效考核_21页

工作效率与绩效考核总结

核心内容

本报告基于2013年Kelly全球劳动力指数（KGWI），分析了全球范围内员工对绩效薪酬制、远程办公和众包等现代工作实践的看法与接受度。报告覆盖了31个国家、超过120,000名受访者的数据，探讨了绩效薪酬制的采用情况、其对员工绩效的影响、员工对薪酬公平性的看法，以及远程办公和众包在不同地区和行业的应用情况。

主要观点

1. 绩效薪酬制的全球趋势

• 绩效薪酬制在全球范围内逐渐成为主流，将薪酬与绩效、生产率挂钩。
• 全球平均采用率为 44%，但亚太地区（尤其是中国）采用率最高，达到 75%。
• 在发达国家如丹麦和瑞典，绩效薪酬制的采用率较低，分别为 30% 和 20%。
• 超过一半的员工认为，如果采用绩效薪酬制，他们将表现得更好，其中亚太地区员工的支持率最高（56%）。

2. 薪酬公平性

• 全球仅 38% 的员工认为自己的薪酬是公平的。
• 亚太地区员工的薪酬公平性感知高于欧洲、中东和非洲（32%）和美洲（45%）。
• 不同行业对薪酬公平性的看法存在差异：
  • 销售、数学、信息技术 等领域员工认可度较高；
  • 教育、法律、科学 等行业认可度较低。

3. 远程办公的普及与影响

• 全球约 29% 的员工每周至少部分时间在家或远程办公。
• 亚太地区采用远程办公的比例最高（37%），远高于美洲（24%）和欧洲、中东和非洲（23%）。
• 远程办公的主要优点包括：
  • 节省通勤时间和费用（65% 的受访者）；
  • 减少干扰（47%）；
  • 工作灵活性（45%）。
• 主要缺点包括：
  • 难以区分工作与个人生活（37%）；
  • 缺乏与同事/经理的协作机会（55%）；
  • 信息获取和团队参与度降低（36%）。
• 中国员工对远程办公的优缺点看法与全球趋势基本一致，但对“协作机会减少”的担忧尤为突出（72%）。

4. 众包现象的兴起

• 众包作为一种新兴的用工模式，受到越来越多员工的关注。
• 仅有 13% 的受访者有直接众包工作经验，亚太地区（16%）略高于其他地区。
• 超过三分之一的受访者（33%）表示有兴趣参与众包工作，其中亚太地区兴趣最高（34%）。

关键信息

绩效薪酬制采用率（按区域）

绩效薪酬制采用率（按国家）

• 中国：75%
• 印尼、泰国、马来西亚、俄罗斯、印度、新加坡、香港：60% 以上
• 英国：30%
• 丹麦、瑞典、爱尔兰、澳大利亚：低于 30%

绩效薪酬制采用率（按年代）

绩效薪酬制采用率（按技能/行业）

总结

2013年Kelly全球劳动力指数揭示了全球职场中绩效薪酬制的广泛采用趋势，尤其是在亚太地区，其比例远高于欧美发达国家。尽管员工普遍支持绩效薪酬制，但实际采用率仍低于预期，表明企业在实施时仍需考虑公平性与透明度问题。同时，远程办公和众包等灵活工作模式正逐渐被接受，尤其是在亚太地区，员工对这些模式的适应性和兴趣日益增强。这些变化反映了现代职场中对效率、灵活性和全球资源利用的重视，也预示着未来人力资源管理策略将更加多元化和绩效导向。