KELLY-工作效率与绩效考核-21页

工作效率与绩效考核总结

核心内容

2013年Kelly全球劳动力指数（KGWI）调查涵盖了全球31个国家超过120,000名受访者的观点，重点探讨了绩效薪酬制、远程办公以及众包等现代职场趋势。报告揭示了员工对绩效与薪酬挂钩的态度、不同区域和行业的绩效薪酬采用率、薪酬公平性认知以及远程办公的利弊。

主要观点

绩效薪酬制

• 绩效薪酬制正成为全球趋势，指薪酬方案的某些部分与个人绩效、公司分红、绩效奖金或销售提成挂钩。
• 全球约有 44% 的受访者表示其薪酬与绩效挂钩，但仅 20-29% 的员工实际采用这种方式。
• 亚太地区绩效薪酬采用率最高（59%），而丹麦、瑞典等发达国家采用率最低（0-49%）。
• 中国有 75% 的雇员部分薪酬与绩效挂钩，远高于全球平均水平。

薪酬公平性

• 全球仅有 38% 的受访者认为其薪酬是公平的。
• 亚太地区（43%）和美洲（45%）的薪酬公平性认可度高于欧洲、中东和非洲（32%）。
• 在中国，“销售”和“科学”领域员工对薪酬公平性的认可度最高（50%），而“信息技术”、“法律”和“教育”领域员工认可度最低（37%-38%）。

远程办公

• 全球 29% 的受访者每周至少有部分时间在家或远程办公。
• 亚太地区远程办公比例最高（37%），其次是欧洲、中东和非洲（23%）和美洲（24%）。
• 远程办公的主要优点包括：节省通勤时间和费用（65%）、干扰更少（47%）、灵活性更大（45%）。
• 主要缺点包括：失去现场协作机会（55%）、难以区分工作与个人生活（37%）、参与团队活动机会减少（36%）。
• 在中国，72% 的受访者认为远程办公的首要缺点是“失去在现场与同事/经理协作和联络的机会”。

众包

• 众包是指企业通过互联网在全球范围内寻找个体、承包商和自由职业者来完成特定任务。
• 全球仅有 13% 的受访者有众包工作经验，亚太地区（16%）参与度略高。
• 对众包的兴趣在全球范围内较高，34% 的亚太受访者表示有兴趣参与，其次是欧洲、中东和非洲（33%）和美洲（29%）。

关键信息

• 绩效薪酬制 的采用率在亚太地区最高，但在发达国家较低。
• 薪酬公平性 问题在全球范围内普遍存在，员工普遍认为当前薪酬制度不够合理。
• 远程办公 正在成为主流，尤其在亚太地区更为普遍，其优点包括节省时间和费用，但缺点也包括沟通和工作生活平衡问题。
• 众包 虽然在实际应用中经验较少，但员工对其兴趣较高，显示了对灵活工作方式的偏好。

数据概览

结论

绩效薪酬制、远程办公和众包正在重塑全球职场文化，反映出员工对灵活性和绩效驱动的薪酬模式的偏好。尽管这些趋势在不同地区和行业的发展速度和接受程度存在差异，但整体上显示出企业与员工在薪酬结构、工作方式和资源获取方面的思维转变。随着经济环境的变化和科技的发展，这些趋势预计将在未来持续扩展并深化。