2024年国企改革深化提升行动白皮书：国有企业对标创建世界一流管理研究

我国国有企业对标创建世界一流企业是提升竞争实力与推动高质量发展的关键路径。党的二十大报告提出加快建设世界一流企业，国务院国资委通过政策引导推动国企管理提升，明确将对标管理作为核心任务。尽管国企资产规模与经营收入增长显著，但在公司治理、战略管理、科技创新等维度仍存在明显短板，需通过系统性对标学习弥补差距。

世界一流企业的管理特征可归纳为八维体系：公司治理结构完善且注重透明度，战略管理强调协同与风险控制，科技创新引领技术突破，国际化运营实现全球资源配置，品牌建设打造核心竞争力，ESG实践贯穿可持续发展理念，组织管控平衡集权与分权，人文培育强化员工价值。全球标杆如壳牌、西门子、ABB、道达尔、飞利浦、沃尔玛等企业在上述领域展现出卓越实践，为国企提供了可借鉴的模板。

针对国企现状，报告提出七项管理建议：一是打造创新型新质国企，聚焦科技创新推动产业升级，重点发展制造业与战略性新兴产业；二是丰富中国特色治理实践，将党建融入法人治理，强化董事会独立性与ESG治理融合；三是强化国际化战略，构建全球化研发、生产与供应链体系，提升跨区域市场竞争力；四是深化品牌影响力，通过差异化定位与多品牌策略增强全球认知度；五是重视人文融合管理，系统推进员工培训、福利保障与文化认同，激发内生动力；六是探索中国特色ESG模式，结合国家战略与本土实践，构建可持续发展框架；七是创标世界一流企业，通过管理创新与技术突破实现超越，突破西方管理标杆，形成中国式现代化企业独特路径。

报告强调，管理创新需依托数字化转型，如5G、人工智能、大数据等技术应用，推动管理效能提升。同时，借鉴华为等民企的管理实践，国企应增强自信，以创新驱动发展，最终实现产品卓越、品牌卓著、治理现代、创新领先的目标，增强国有经济控制力、影响力与抗风险能力，助力中国式现代化建设。