2019中国社会组织从业者社会与经济保障调研报告_65页_2mb

中国社会组织从业者社会与经济保障调研报告（2019）

核心内容概览

本报告由中国社会组织保障服务平台“益宝”联合当代社会服务研究院与北京城市学院社工实务研究中心共同发起，旨在全面评估中国社会组织从业者的社会与经济保障状况，并通过三年数据对比，探索其发展趋势。报告内容涵盖从业者的基本情况、保障状况、工作状况、身心健康状况及金融素养状况等维度，同时提出了相应的建议。

主要观点

1. 从业者基本情况

• 性别分布：女性从业者占比近七成，男性从业者占比逐年下降，2019年男性占比为33.83%。
• 年龄分布：25-45岁从业者占83.9%，青壮年仍是主力军，中高龄从业者比例上升。
• 教育水平：83%的从业者拥有大学及以上学历，研究生学历占比下降。
• 婚姻状况：在婚从业者占比达60.72%，配偶对家庭经济贡献显著。
• 子女数量：拥有2个孩子的从业者比例显著上升，从11.58%增长至17.74%。

2. 收入与经济状况

• 个人/家庭收入：大多数从业者月收入低于4000元，2/3的从业者收入低于全国平均工资。
• 收入稳定性：84.62%的从业者认为收入比较稳定，但仍有15%认为收入不稳定。
• 现金资产：60.34%的从业者现金资产低于全国水平，近一半担心存款无法维持较长时间。
• 负债情况：61.95%的从业者有负债，比2017年提升30%，主要为房屋按揭、信用卡欠款等。
• 商业保险：44.14%的从业者参保了商业保险，其中意外险和重疾险为主。

3. 工作状况

• 组织规模：约40%的组织全职员工数量在5人及以下，小规模机构占比减少，中大规模机构增加。
• 组织收入：69.92%的组织年收入在200万及以下，仅12.24%的组织年收入超过500万。
• 工作满意度：61.62%的从业者对工作较满意，但对职业发展前景持中立态度。

4. 身心健康状况

• 总体幸福感：71.44%的从业者自评幸福，26.56%为一般，3%不幸福。
• 心理健康状况：98.29%的从业者存在心理压力，其中51%压力较大，主要源于经济负担和工作状况。
• 情绪问题：19.17%的从业者“做事情缺乏兴趣和乐趣”的频率在“7天以上”甚至“几乎每天”。
• 情绪低落：19.17%的从业者存在较严重的情绪问题，如抑郁或无望。

5. 金融素养状况

• 金融知识水平：仅约22%的从业者金融知识良好，67.4%处于中等水平，10%较差。
• 金融技能：约40%的从业者具备较好的金融技能，60%处于中等水平。
• 金融行为：12.10%的从业者具有较好的金融行为，如设立金融计划、量入为出等。

关键信息

调研数据

调研结果

• 收入分布：2019年，个人收入0~5万占比65.46%，家庭收入0~5万占比20.02%。
• 收入稳定性：2019年，84.62%认为收入比较稳定，比2017年有所提升。
• 房产拥有：62.55%的从业者拥有房产，其中2/3房产净值在50万及以下。
• 金融资产：23%的从业者拥有金融资产，四成投资金额在五万及以下。
• 负债情况：61.95%的从业者有负债，比2017年提升30%。
• 商业保险：44.14%的从业者参保商业保险，其中意外险和重疾险为主。
• 家庭困难：约1/7从业者会不时遭遇基本生活困难，主要为无力支付房租/房贷、水电费等。

调研建议

• 重视：需整体加大对公益从业者财务安全和保障状况的重视。
• 评估：对社会组织从业者各方面情况开展持续性评估非常基础且必要。
• 增长：有必要建立公益行业的社会组织从业者工资的年度增长机制。
• 拓展：积极推动社会组织从业者保障状况改善从保基础往全面多元拓展。
• 支持：尽快启动为社会组织从业者提供心理支持和金融教育等专项行动。

调研机构与背景

• 发起机构：益宝，中国首个专注为公益组织及从业者提供综合保障服务平台，成立五年累积服务人次超过50万。
• 联合发起：当代社会服务研究院、北京城市学院社工实务研究中心。
• 资助方：北京保研公益基金会。
• 调研专家：黄进博士、周玲博士等。

服务内容

• 综合保障：包括意外险、重疾险、责任险等。
• 专项保障：覆盖乡村儿童、心智障碍者、农民/工、乡村妇女、老人等弱势群体。
• 服务规模：已服务累计541,826人次，覆盖12,000余家社会组织。

调研成果

• 获得2016中国慈展会“中国好社企”认证；
• 获得2017年艾问未来“金融影响力”奖项；
• 获得2017年“全球普惠金融大赛”中国区冠军；
• 获得2018年北京市社会企业三星认证；
• 获得2019年瑞士再保险基金会“社会创新大赛”全球第二名。

联系方式

• 电话：010-8646 4262
• 地址：北京市海淀区中关村南大街方圆大厦二层优客工场
• 官网：www.yibaojihua.com

调研致谢

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