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2018移动互联网推广从业者生存现状调研报告总结

报告样本概况

• 性别分布：推广人以男性为主，占比接近女性的两倍。
• 年龄分布：20-30岁之间的推广人占比约76%，90后是行业主力军。
• 学历要求：以专科与本科为主，分别占比30.47%与59.74%，硕士及以上学历者较少。
• 地域分布：主要集中在“北、上、广”，分别占比26.76%、17.92%、13.14%，合计超过整体一半。浙江、四川、湖北、福建位居第二梯队，其他地区样本数量较少。

推广工作内容

• 主流行业：游戏类推广人占比最高，为20.91%；金融类其次，为15.05%；娱乐类最少，为5.02%。
• 团队规模：团队人数和推广App数量主要集中在2-4人/个，占比分别为41.94%与34.29%。
• 工作职责：多数推广人同时负责iOS和安卓推广，单独负责iOS的人员约为安卓的2.4倍。此外，部分推广人还涉及产品销售、内容营销等其他工作。
• 职位分布：近半数推广人处于专员和经理级别，总计43.62%。有19.24%的推广人工作5年以上，部分人从2013年就开始从事推广行业。

薪资与满意度

• 薪资分布：高薪区间（15k+）占比27.60%，月薪4k-8k的推广人满意度最低，为17.50%。
• 薪资满意度：月薪在2.5k-4k和15k+的推广人满意度相近，分别为30.25%和32.47%；月薪在10k-15k区间的推广人满意度最高，达40%。
• App类别与薪资关系：娱乐类App推广人收入最为可观，高薪比例最高，超过30%；而游戏类和乙方/渠道类推广人薪资排名靠后，但加班强度较高。
• 地区与薪资关系：北京平均薪资最高（11074元），上海次之（10836元），浙江第三（9195元），广东第四（8655元）。薪资满意度方面，湖北省最高，浙江省最低。
• 工龄与薪资关系：薪资与工龄呈正比，工龄五年以上的人群中，60.87%的推广人月薪达15k+；刚工作一年内的推广人也有12.79%在该高薪区间。

加班情况分析

• 加班常态：移动互联网推广行业加班是常态，40%的推广人高频度加班。
• 薪资与加班关系：月薪低于8k的推广人低频加班更多，但各薪资区间的加班频率差异不明显。
• App类别与加班关系：游戏类、乙方/渠道类和工具类推广人加班较多，而金融类App推广人加班最少。
• 地区与加班关系：北京、上海、广东加班较为严重，而四川省加班强度最低，工作最为安逸。

工作稳定程度

• 跳槽意愿：超过半数（62.01%）的推广人近期有离职计划，38%的推广人认为公司发展不错，无跳槽意愿。
• 行业稳定性：工作最稳定的前三名App类别是电商类、工具类、金融类；娱乐类App推广人跳槽意愿最低，仅超半数有离职计划。
• 地区稳定性：湖北省推广人工作最稳定，四川省跳槽意愿最高。
• 技能与学习：大多数推广人希望提升自我，有明确的学习计划，不论当前技能掌握度是否满意。

结论

• 薪资与加班：42.89%的推广人月薪低于8k，39.19%的推广人高频加班，72.04%的推广人对薪资不满意。
• 行业趋势：随着移动互联网从增量市场进入存量市场，推广人的重要性日益凸显，但行业竞争加剧，从业者面临较大的压力。
• 未来展望：推广行业的吸引力可能随时间增长，但推广人需不断提升自身技能，以应对日益激烈的竞争环境。

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