2025年葡萄牙出海白皮书_20页_13mb

葡萄牙出海白皮书总结

核心内容概览

本白皮书主要介绍葡萄牙的用工合规政策、工作文化、员工衣食住行、安全须知等，为企业提供跨境用工的全面指南。内容涵盖：

• 葡萄牙的基本概况
• 外资法规与优惠政策
• 就业市场与薪资水平
• 雇佣合同类型与条款
• 工作时间与加班补偿
• 社会福利与假期制度
• 员工签证与入境流程
• 生活与通讯指南
• 医疗体系与保险建议
• 自驾与公共交通注意事项
• 开立银行账户流程
• 紧急安全应对措施

主要观点与关键信息

1. 葡萄牙基本概况

• 位于欧洲伊比利亚半岛西南部，拥有丰富的旅游资源和多元化的经济结构。
• 官方语言为葡萄牙语，英语在商业和旅游领域广泛使用。
• 货币为欧元（EUR），2025年3月汇率约为1 EUR ≈ 7.88 CNY。

2. 外资法规与政策

• 投资主管部门：葡萄牙投资与贸易促进局（AICEP）负责吸引外资与投资政策。
• 外资优惠政策：
  • 区域补贴：对北部、中部和阿尔加维地区投资可享受最高50%的补贴。
  • 产业扶持：可再生能源、科技创新等领域享有税收优惠。

3. 就业市场概况

• 葡萄牙失业率在2023年稳定在6.49%左右。
• 中小企业是主要就业吸纳者，占比65%-70%。
• 热门行业包括金融、电力能源、ICT、医疗健康、制造业（新能源）、教育（国际学校）等。

4. 薪资与社保

• 热门行业薪资（单位：EUR）：
  • 金融（里斯本）：2,762
  • 电力／能源：3,420（全国最高）
  • ICT（开发岗）：2,800-4,500
  • 医疗健康：1,825→4,000+
  • 制造业（新能源）：2,000-2,800
  • 教育（国际学校）：2,563→3,000+
• 社保与福利：
  • 雇主社保贡献：23.75%（月薪基数）
  • 劳动事故保险：0.5%-2%（月薪基数，行业差异）
  • 工资保障基金：1%（月薪基数）
  • 其他福利：餐补≤6€/天（免税）

5. 雇佣合同

• 固定期限合同（CDD）：
  • 试用期：15-30天（仅适用于首次签约）
  • 终止通知期：提前15天书面通知
  • 离职补偿：20天/年（2024年修法后，由30天/年调整）
• 无固定期限合同（CDC）：
  • 试用期、终止通知期与CDD相同
  • 离职补偿：20天/年
• 合同终止：
  • 必须提供书面合同及解雇理由，电子形式不适用
  • 怀孕、残疾或育儿假期间的员工受法律保护，不得无故解雇

6. 工作时长与加班补偿

• 每周工作时间不超过40小时，每天不超过8小时
• 加班补偿标准：
  • 平日首小时：1.5倍工资
  • 平日次小时起：1.75倍工资
  • 周末/节假日：2倍工资
  • 夜班（22:00-7:00）：1.25倍工资
• 年加班上限：
  • 小企业：175小时
  • 大中型企业：150小时
• 工资基数包含14薪，需按月确认明细

7. 员工假期

• 公共假期（2025年）：
  • 1月1日：元旦
  • 4月18日：耶稣受难日
  • 4月20日：复活节
  • 4月25日：自由日
  • 5月1日：劳动节
  • 6月10日：葡萄牙日
  • 6月19日：基督圣体节
  • 8月15日：圣母升天节
  • 10月5日：共和国日
• 年假：至少22天，工作满5年后可增加至25天
• 病假：超过3天需提供医生证明，薪资发放根据病假时长和工作年限确定
• 产假：女性员工享有120天带薪产假，其中产前30天、产后90天，社保支付大部分薪资，雇主需补足差额
• 育儿假：父母双方可申请最长4周的育儿假，可分次休
• 其他带薪假期：
  • 亲属照顾假：每年30天（12岁以下子女）或15天（老人/残疾家属）
  • 婚假：15个连续工作日
  • 丧假：5个连续工作日
  • 学习假：考试日及前一天带薪

8. 签证与入境

• 普通工作签证：
  • 适用人群：被葡萄牙雇主直接雇佣的专业人才
  • 申请条件：需提供葡萄牙语或英语合同、学历或技能证书、资金证明、无本地或欧盟人才替代证明
• ICT派遣签证：
  • 适用人群：跨国公司内部调派人员
  • 申请条件：与母公司有至少1年雇佣关系，葡萄牙子公司提供派遣证明，岗位为管理或技术岗
• 入境手续：
  • 需填写入境登记卡（葡萄牙语或英语）
  • 护照有效期需覆盖停留期 +3 个月
  • 需携带有效证件、行程材料、住宿证明等

9. 生活与通讯

• 生活用品：葡萄牙气候多样，北部为海洋性气候，南部为地中海气候，建议根据季节准备衣物
• 电子支付：广泛使用PayPal、Multibanco、MB Way等，建议绑定信用卡至电子钱包
• 通讯应用：WhatsApp是主要沟通工具，Facebook Messenger也常用，部分企业使用Slack
• SIM卡与运营商：
  • 推荐运营商：MEO、NOS、Vodafone
  • 套餐建议：MEO提供5G和国际通话，NOS提供高速网络与娱乐会员，Vodafone提供欧盟多国漫游套餐

10. 医疗与保险

• 医疗体系：分为公立医院和私立医院，公立医院费用低但需转诊，私立医院更优质但费用高
• 医疗保险：
  • 法定医保：所有受雇员工强制参保，无月薪上限
  • 私人医保：高收入员工可选择，部分企业补贴费用
• 推荐药品：Paracetamol、Ibuprofen、Loperamide等非处方药可在药店或超市购买

11. 交通与安全

• 自驾出行：
  • 使用欧标插头（Type C/F），电压220V
  • 可租车，推荐Sixt、Europcar等公司
  • 注意交通规则，如右侧通行、系安全带等
• 公共交通：
  • 里斯本和波尔图地铁网络发达，可使用Viva Viagem卡
  • 公交路线覆盖广，但部分线路车次少，需关注运营时间
• 安全提示：
  • 葡萄牙治安总体良好，但旅游区和大城市需防范盗窃、扒窃
  • 紧急电话：112（报警与急救）
  • 中国驻葡萄牙大使馆提供24小时领事保护服务
  • 建议下载“中国领事”APP，关注微信公众号获取安全信息

Horizons新视野服务简介

• 成立于2018年，总部在新加坡，实体分公司遍布50+国家和地区，服务覆盖180+国家
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• 使命：消除全球用工阻碍，实现人力资源管理无国界
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总结

葡萄牙作为一个经济多元化、文化丰富的国家，为外资提供了良好的政策环境与就业机会。企业若考虑在葡萄牙设立分支机构或派遣员工，需了解当地的用工法规、签证流程、社会福利及生活指南，以确保合规运营与员工满意度。Horizons新视野作为跨境人力资源解决方案提供商，可帮助企业规避法律风险，提升全球用工效率，是出海企业的可靠合作伙伴。