网易邮箱大师：2017年度热门高薪行业及岗位分析报告_24页_1mb

2017年度热门高薪行业及岗位分析报告总结

核心内容

本报告分析了2017年中国热门高薪行业及岗位的分布情况，涵盖行业热门程度、岗位热门程度、区域对比、企业对员工素质和技能的需求，以及不同类型企业的满意度与亮点。

主要观点

行业热门程度和薪酬待遇分析

• 最受欢迎行业：IT/互联网/软件/通信行业最受欢迎，频数达23825次；金融行业次之，频数为7424次。
• 最不受欢迎行业：能源/军工行业最不受欢迎，频数仅为423次。
• 高薪行业：建筑/房地产/物业管理行业平均薪酬最高，达7279元；金融和教育培训行业也进入前三；IT/互联网/通信/电子行业平均薪酬仅列第五，为6241元。

岗位热门程度和薪酬待遇分析

• 热门岗位：产品/技术类岗位最受欢迎，频数达9896次；销售/客服、咨询/教育分列第二、第三；生产/制造类岗位最不受欢迎。
• 高薪岗位：金融类岗位平均薪酬最高，达7497.61元；房地产、产品/技术岗位分列第二、第三；人力类岗位平均薪酬最低，仅为4662.36元。
• 冷门高薪岗位：一些热门程度低但平均薪资高的岗位如数据库、技术管理、销售管理等，因专业性强、难以替代而待遇较高。

热门高薪行业区域对比分析

• 热门高薪岗位分布：北上广地区热门高薪岗位占比最高，分别占23.4%、19.9%、17.6%，合计超过60%。
• 二、三线城市机会：大连、杭州、西安、无锡等城市ICT行业岗位占比高，分别为55%、55%、51.8%、51%，适合考虑逃离北上广的从业者。

企业对员工素质能力需求分析

• 学历需求：热门行业中专科学历占比最高，达40.3%；不同岗位学历需求差异显著，如前端开发、咨询等岗位对专科学历需求大，而大数据、产品等岗位则更看重本科及以上学历。
• 素质需求：招聘方更关注管理合作、爱岗敬业、毅力、积极进取等素质，对亲和力、品德、自信等方面关注较少。
• 技能需求：招聘方重视沟通能力、学习能力和语言能力等基本技能，对工作条理和工作能力关注较少；不同行业对技能需求差异显著，如金融、房地产等与人打交道多的行业更看重沟通技能，教育行业更看重学习能力，汽车/智能交通、能源/军工等则更看重语言技能。

关键信息

• 行业与岗位趋势：IT/互联网/软件/通信行业虽热门，但平均薪酬低于房地产和金融行业；产品/技术类岗位需求大，但平均薪酬相对较低。
• 区域发展差异：虽然北上广岗位数量多，但其他省份如青海、湖北、辽宁等的高薪热门岗位占比更高，显示了区域发展的不平衡。
• 企业偏好：1000人以上规模企业更受关注，但私营·股份制企业在发展培训和奖金方面表现更好；外资·合资企业在社保/福利和休假方面优势明显，国有企业则提供最高补贴。
• 员工素质与技能：企业更看重员工的工作素质和技能，如沟通能力、学习能力等，而对人文修养要求不高。

总结

本报告揭示了2017年中国热门高薪行业及岗位的分布情况，指出IT/互联网/软件/通信行业虽然热门，但薪酬待遇不如房地产和金融行业。产品/技术类岗位需求大，但平均薪酬相对较低。区域发展差异明显，二、三线城市在ICT行业岗位上有较大机会。企业更倾向于招聘具备专业技能和良好工作素质的员工，且对学历和人文修养要求不高。不同类型企业对员工的需求和提供的待遇也各有侧重，1000人以上规模企业和外资·合资企业更受关注，而私营·股份制企业在发展培训和奖金方面更具吸引力。