2023春招人才迁徙报告-脉脉高聘人才智库_40页_14mb

2023年春招新经济行业求职招聘概览显示，整体人才供需比攀升至236，即平均5个求职者争夺2个岗位，人才竞争持续加剧。近三年春招期间，新经济行业平均岗位薪资呈上升趋势，2021年为36123元，2022年升至40546元（同比+12.24%），2023年进一步增至43448元（同比+7.26%），但新发岗位数量持续减少，中高端岗位供需错位显著。2023年中高端人才供给占比达68.61%，而岗位需求占比仅78.88%，显示部分中高端人才面临降级就业压力。企业对学历要求提升，要求本科及以上岗位占比79.75%（同比+34.7%），硕士及以上需求占比8.9%（同比+30.9%），博士及以上需求占比0.86%（同比+0.43%）。专科人才供需比高达3.53，竞争最为激烈，而博士供需比为1.23，竞争相对较小。45%的求职者考虑从事外卖配送、网约车司机等不看学历的工作，20%待业者最多3个月会选择降级就业，失业半年以上人群中75%收入减少，创业群体收入下降比例更高。

人才迁徙趋势方面，新能源汽车行业连续三年人才需求增长，供需比达171，成为最紧缺行业，吸纳大量来自互联网、人工智能等领域的流动人才。2023年新发岗位量TOP10行业中，智能硬件、人工智能等需求回落，而互联网、新生活服务岗位持续减少，其中互联网行业岗位量同比下滑45.45%。人才流动集中于头部企业，如腾讯、阿里、字节跳动，但比亚迪等新能源企业吸纳传统行业人才，流向新能源汽车领域。一线城市中，北京、上海、杭州、深圳、南京为人才流动热点，广州呈现净流出。中高端岗位薪资差异明显，算法研究员平均月薪达65947元，紧随其后为人工智能工程师（61850元）、集成电路设计（61830元）、机器学习（60186元）等。

求职偏好显示，超4成求职者选择“在职场社区获取信息”，60.92%依赖在职/离职员工推荐。被裁待业人群投递简历超500次占比达11.54%，远高于跳槽或计划跳槽人群（51.8%和46.9%）。约25%职场人涨薪，40.36%涨薪者为跳槽人群，而75%被裁者收入减少，60.57%创业群体收入下降。00后跳槽转行比例超6成，22-28岁群体转行意愿最高（54.02%），45岁以上仅2.6%。AI技术对职场冲击显著，6成求职者选择主动学习AIGC工具或跨界技能，8.08%表示“彻底躺平”。高信息化行业（如人工智能、新能源）从业者更倾向学习应对AI，而传统行业（如证券、审计）则更保守。

专家建议从三方面应对就业困境：一是重构学历价值认知，学历应体现解决实际问题的能力而非单纯门槛；二是强调个体应对环境差异的策略，避免“长衫与短衣之争”；三是将障碍视为拓展视野的机会，通过能力提升应对挑战。报告指出，就业难不仅是个人问题，更需社会共同反思，需通过学习与创新找到解决路径。数据来源为脉脉高聘人才智库，统计周期为2021年11月至2023年4月30日，样本量1126人，分析结论仅供参考。