脉脉高聘：2023春招人才迁徙报告_40页_14mb

2023年新经济行业春招概况

2023年新经济行业春招显示出就业市场供需失衡的现象。人才供需比从2021年的0.45攀升至2023年的2.36，平均5个求职者竞争2个岗位，失业率和求职难度显著增加。行业内专科、本科、硕士及以上学历岗位占比分别为10.49%、79.75%、8.9%、0.86%，学历要求继续升級，竞争加剧。大学生平均薪资从2021年的36123元增至43448元，但高端岗位需求仅下降25.71%，导致技能错配和部分求职者降级就业。全职工作稳定性下降，副业比例上升，2023年求职者平均投递简历达50个以上，但收入增长幅度不一，约45%的职场人考虑降级就业，如外卖或网约车司机等非学历导向职位。

人才迁移趋势分析

人才流动集中在新能源汽车行业、人工智能等领域，2023年新能源汽车岗位需求连续三年增长，人流量动比达1.45。智能硬件和AI岗位出现人才外流至互联网和电商平台的趋势。城市方面，杭州、深圳、长沙等地对新经济人才吸引力最强，北京和上海分别主导人工智能和芯片电子岗位。企业类型上，中小企业和中型企业成就业主力，而大型企业招聘量下降13.88%。企业间人才流动频繁，腾讯和阿里系公司吸引大量跨行业人才，同时比亚迪向新能源汽车输送人才。

职位偏好与技能需求

求职人数较往年减少，2023年约44.4%的职场人未计划跳槽，但薪资调整和收入减少问题突出，近40%求职者薪资未涨，75%被裁员者收入下降。副业收入占比高，约57.6%职场人无副业，部分收入占年收入30%以上。年龄和经验对职位要求高度影响，22岁以下和00后跳槽转行率较高，约为54.02%。技术技能如AI相关工具使用和跨界能力成为关键，AI工具（如ChatGPT）的学习需求上升，31.79%求职者计划学习AI工具，面对AI冲击，高信息化行业如医疗、电商更主动适应。

专家观点汇总之宏观解读

专家强调， job市场困境源于供需失衡，学历价值需重新评估，建议个人积极适应环境，调整就业策略。面对经济压力和技能脱节，求职者需关注理想与现实平衡、个人与环境策略一致性、障碍与视野拓宽关系。推动創業和创新可能成为 alternative出路，同时呼吁社会共同应对就业挑战。

完整报告总结

该报告基于2023年春招数据，揭示新经济行业面临人才过剩、薪资增长但技能错配问题。求职者需提升AI技能和跨界能力以应对变化。整体职场趋势显示，保守求稳心态与高流动性并存，体现了市场紧迫性与个体应对策略的多样性（数据来源：脉脉高聘人才智库）。