2017薪酬指南_132页_6mb

薪酬指南总结（2017年）

核心内容概述

2017年世界经济保持温和低速增长，全球GDP预计增长3.4%，其中发达经济体增速放缓，而中国等新兴经济体保持中高速增长。在这一背景下，中国正经历经济转型，重点推动产业结构优化、智能化升级、区域结构优化和消费结构优化。同时，随着“互联网+”和全球化的发展，企业面临人才跨领域、跨区域流动的新常态。薪酬涨幅整体趋稳，但不同行业和职位之间存在明显差异。

主要观点

• 产业结构优化与智能化升级：人工智能、大数据、云计算等技术成为新的“风口”，推动了智能制造和行业融合，带来了对跨界专精人才的高需求。
• 国际化与海外市场布局：中国企业的全球化进程加快，对熟悉国际法规、具备全球化思维的人才需求增加。
• 人才流动趋势：部分人才开始从传统一线城市向“新一线城市”流动，寻求更优的生活和工作环境。
• 薪酬趋势分化：在经济增速放缓的背景下，高科技、医疗健康等创新行业薪酬涨幅较大，而传统行业薪酬增长相对保守或下调。

关键信息

医疗健康行业

• 行业趋势：

  • 中国大健康市场保持两位数增长，人口基数、经济发展、老龄化等是主要驱动力。
  • 监管趋严，药品医疗器械评审批制度首次写入政府工作报告，CFDA加强了审评审批改革。
  • 互联网渗透加快，推动了数字营销和互联网医疗的发展。

• 人才缺口：

  • 临床研究人员、研发项目管理人员、药品器械注册人员。
  • 数字营销人才、兼备互联网与医药经验的人才。

• 人才来源：

  • 海内外优秀医药和CRO公司。
  • 同类公司、快消及互联网公司。

• 薪酬趋势：

  • 2016-2017年医疗健康行业薪酬整体保持常规增长，关键职位跳槽涨幅平均在20%以上，创新型领域甚至翻倍。
  • 薪酬分位值显示一线城市与二线城市存在明显差异。

高科技行业

• 行业趋势：

  • 万物互联、智能化、移动化、消费升级推动了云计算、大数据、网络安全、人工智能等领域的快速发展。
  • 云服务市场保持高增长，SaaS企业级服务表现突出，成为新的增长点。
  • 泛娱乐、智能硬件等领域迎来发展机遇，但生态链仍需完善。

• 人才缺口：

  • 云计算、大数据、SDN/NFV、物联网、安全认证等领域的技术人才。
  • 人工智能算法、自然语言处理、深度学习、机器视觉等方向的研究及应用人才。

• 人才来源：

  • 传统科技公司、互联网公司、知名高校及科研院所。
  • 跨国公司、独角兽企业。

• 薪酬趋势：

  • 2016-2017年高科技行业整体薪酬保持常规增长，细分领域差异显著。
  • 信息与通信技术领域关键职位跳槽涨幅超过25%，特别是公有云和SDN/NFV方向。
  • 网络安全领域薪酬上涨趋势明显，但安全咨询和运维增长缓慢。
  • 人工智能领域薪酬涨幅最快，但已处于高点，人才流动更多受职位前景吸引。
  • 互联网行业薪酬涨幅在10%-30%之间，Hadoop、算法类岗位涨幅甚至高达100%。

薪酬数据概览

医疗健康行业

高科技行业

信息与通信技术

网络安全

人工智能

人才获取建议

• 灵活利用人才价值：采用兼职顾问、高层结识等方式吸引顶尖人才。
• 强化雇主品牌：打造差异化、体验化的雇主价值主张，提升吸引力。
• 注重人才体验：在招聘全周期中注重人才体验，增强与目标人才的互动和影响力。
• 借助外脑资源：利用第三方专业机构获取目标人才，提升招聘效率和质量。

人才流动与城市选择

• 一线城市：北京、上海、广州、深圳，薪酬较高，但面临房价高、经济增速放缓等问题。
• 新一线城市：成都、杭州、武汉等，经济基础强、教育资源优，成为人才流动新热点。

行业展望

• 医疗健康：继续增长，但需应对监管和合规挑战。
• 高科技：云计算、大数据、网络安全、人工智能等细分领域保持高增长，人才竞争激烈。
• 未来趋势：人才雇佣方式向多维发展，自由职业和多重职业雇员比例上升，企业需创新招聘策略和用工模式。

总结

2017年，中国经济在转型过程中面临诸多挑战和机遇，特别是在医疗健康和高科技领域。薪酬趋势整体趋稳，但不同行业和职位差异显著。企业需关注人才获取方式的创新，强化雇主品牌，注重人才体验，并有效利用外部资源，以建立持续的人才供应链，支持业务发展。