2019HR生存发展白皮书（人力）-三茅-2019.2-117页_3mb

《2019年中国HR生存发展现状》白皮书总结

核心内容

《2019年中国HR生存发展现状》白皮书基于对30857个HR样本的调查，从地域、行业、职级、模块、企业性质、工作年限、企业规模、是否科班等多个维度，分析了HR从业者的薪酬、生存现状、职业展望及生活状态。白皮书指出，HR职业发展与经济环境密切相关，同时揭示了HR在不同领域和岗位的薪酬差异，以及HR在职业转型、平台选择和专业能力提升方面的趋势。

主要观点

• 经济环境影响HR生存：2018年经济下行导致企业裁员和倒闭，对HR职业发展带来挑战，但也促使HR更重视自身能力提升与转型。
• 性别差异明显：女性在传统HR模块（如薪酬、员工关系）中占比较高，而男性在新兴HR领域（如HRBP、OD/TD/LD）更具优势。
• 薪酬结构与行业、地区、职级相关：互联网、金融等高薪行业和一线城市（如上海、北京、深圳）的HR薪酬普遍较高，而基础人事岗位的薪酬较低，且存在较大可替代性。
• HR职业发展路径：从专员到总监，HR的薪酬随着职级提升而增长，但平台选择和行业前景同样重要。
• 模块价值差异：HR三支柱（如HRBP）及绩效模块的薪酬较高，而基础人事模块的薪酬相对较低，且发展潜力有限。
• 企业规模与HR薪酬正相关：企业规模越大，HR薪酬越高，但超过5000人后，部分模块的薪酬增长趋于平缓。

关键信息

薪酬篇

• 行业薪酬对比：互联网行业平均月薪最高（13074元），而物流/交通/仓储行业最低（7594元）。
• 地区薪酬对比：上海和北京平均月薪分别为10460元和10398元，领先于其他地区，但新兴城市（如杭州、成都）薪酬也显著提升。
• 职级薪酬对比：从助理到总监，HR薪酬呈现显著上升趋势，尤其在大型企业中，HR经理和总监的薪酬普遍较高。
• 模块薪酬对比：HR三支柱（如HRBP）的平均薪酬最高，而基础人事模块的平均薪酬最低，显示其在行业中相对边缘化。
• 涨薪方式与幅度：HR在不同行业和职级中涨薪方式和幅度存在较大差异，尤其是互联网行业对HR的薪酬增长更为显著。

生存现状篇

• 工作强度与压力：HR普遍面临高强度工作和较大的工作压力，尤其在招聘、绩效等模块。
• 信息化工具使用：随着企业规模的扩大，HR对信息化工具的使用需求和使用比例显著增加。
• 与各部门关系：HR与业务部门关系密切，但也与财务、法务等部门存在一定的“斗争”。

职业展望篇

• 职业成长与学习：HR需要不断学习，提升自身能力，以适应不断变化的行业需求。
• 转行意愿与方向：HR的转行意愿与行业前景密切相关，新兴行业（如互联网、能源化工）更具吸引力。
• 晋升与发展：HR晋升至管理层后，薪酬大幅增长，但平台选择和行业前景对职业发展至关重要。

生活状态篇

• 工作与生活平衡：HR普遍面临加班和工作压力，同时也有较高的跳槽意愿。
• 生活安排与健康：HR的业余生活安排较为丰富，但睡眠和运动情况普遍不理想，脱发情况较为常见。

总结

本白皮书为HR提供了关于职业发展、薪酬趋势和行业现状的全面分析，强调了在经济下行背景下，HR需要不断提升自身专业能力和适应性，选择合适的行业和平台，以实现职业的可持续发展。同时，HR的生存现状和职业前景与行业环境、企业规模和模块选择密切相关，建议HR在职业规划中充分考虑这些因素。