2019HR生存发展白皮书_116页_2mb

2019年中国HR生存发展现状白皮书总结

核心内容

《2019年中国HR生存发展现状》白皮书基于对30857个HR样本的调研，从地域、行业、职级、模块、企业性质、工作年限、企业规模、是否科班等多个维度，分析了HR的薪酬、生存现状、职业展望及生活状态。白皮书指出，尽管经济下行带来挑战，但HR的职业空间正在扩大，尤其是在人力资源理念被重视的背景下，新领域如HRBP、OD/TD/LD等呈现高薪酬趋势。

主要观点

1. 薪酬结构

• 男女薪酬差异：女性在传统模块（如薪酬、员工关系）中占比较高，而在HR三支柱（如OD/TD/LD）中男性占优。
• 职级与薪酬关系：从助理到专员，薪酬提升不明显，但晋升到管理层后，薪酬显著增长。
• 模块与薪酬：HR三支柱（如HRBP）薪酬最高，基础人事模块薪酬最低，且差异较大。

2. 地域与薪酬

• 一线城市优势：上海、北京、深圳、杭州等一线城市HR平均薪酬最高，尤其是HR总监职位。
• 新兴城市崛起：杭州、重庆等新一线城市HR薪酬增长明显，部分地区甚至超过广州。
• 区域差异：东部沿海地区薪酬普遍高于中西部，如甘肃、黑龙江、内蒙古等地区薪酬仅为北京上海的一半。

3. 行业与薪酬

• 互联网行业领先：互联网行业HR平均薪酬最高，达13074元，其次是能源化工、造纸印刷等。
• 金融行业受冲击：金融行业薪酬下降明显，从近万降至7740元，而造纸印刷行业因行业景气度提升，薪酬仍居高位。
• 稳定性行业优势：政府/公共事业、教育等稳定性行业HR薪酬相对较高，说明其抗风险能力较强。

4. 企业规模与薪酬

• 大企业薪酬高：企业规模越大，HR薪酬越高，尤其在经理和总监级别。
• 5000人规模为分界点：在企业规模超过5000人后，HR薪酬出现下降趋势，说明HR角色在超大规模企业中可能被细分。

关键信息

1. HR从业者分布

• 地域分布：广东、北京、浙江、江苏、四川等地HR从业者占比最高。
• 从业年限：样本中HR从业年限分布广泛，覆盖从初级到资深从业者。
• 企业性质：样本中包含不同性质的企业，如民营企业、国企、外企等。
• 职务分布：HR专员、主管、经理、总监等职务均有涵盖。
• 企业规模：从50人以下到万人以上均有样本。
• 是否科班：部分HR为科班出身，部分非科班出身。
• 模块分布：招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块均有数据支持。
• 行业分布：计算机/通信/互联网、房地产/建筑、汽车/机械制造等为主要行业。

2. HR男女比例

• 性别分布：HR从业者中女性占比高于男性，尤其在薪酬、员工关系等模块中。
• 模块差异：HR三支柱（如HRBP）中男性占比较高，女性在传统模块中更占优势。

3. 薪酬趋势

• 行业薪酬排名：互联网行业薪酬最高，物流/交通/仓储最低。
• 职级薪酬差异：HR从专员到总监，薪酬逐级提升，尤其在大型企业中更为明显。
• 模块薪酬差异：HR三支柱薪酬最高，基础人事最低，说明HR需提升专业能力以获取更高薪酬。

职业展望

1. HR成长与转行

• 自主学习：HR需要不断学习，提升自身能力以适应行业变化。
• 转行意愿：部分HR有转行意愿，尤其在薪资增长不明显或发展空间受限时。
• 职业规划：HR在职业发展上更倾向于选择稳定性行业或高成长性行业。

2. 岗位晋升

• 晋升时间：HR晋升时间因行业和企业规模而异，但普遍需要一定时间积累。
• 阻碍因素：HR认为阻碍自身发展的主要因素包括行业竞争、企业规模、个人能力等。

生活状态

1. 休假与业余生活

• 休假情况：HR的休假时间因工作压力而异，部分HR面临加班较多的情况。
• 业余生活：HR的业余生活安排多样，包括运动、社交、旅游等。

2. 工作状态

• 工作压力：HR在工作中面临较大压力，尤其是招聘、绩效等模块。
• 与部门关系：HR与业务部门关系密切，但也与财务、法务等存在一定“斗争”。
• 信息化工具使用：HR普遍使用信息化工具，但不同规模企业使用率存在差异。

附录

1. HR最知名的服务企业

• 招聘/猎头：如猎聘、前程无忧等。
• 人力资源管理咨询：如德勤、麦肯锡等。
• 培训服务：如新东方、华图教育等。

2. HR生存发展建议

• 选择平台：在职业初期应慎重选择平台，尤其在高成长性行业。
• 提升技能：HR需不断学习，提升自身在HR三支柱等新领域的专业能力。
• 关注行业趋势：HR应关注行业发展趋势，如互联网、能源化工等，以获取更好的职业发展机会。

结论

2019年的经济环境对HR提出了更高的要求，但也带来了新的机遇。HR在职业发展过程中，应关注行业趋势、提升专业技能，并选择合适的平台，以应对挑战并实现个人成长。