2023年HR生存与发展现状：暨人力资源行业观察白皮书-三茅_91页_6mb

报告摘要

HR生存与发展现状白皮书总结（2023）

核心内容

《2023HR生存与发展现状白皮书》由三茅人力资源网发布，通过调研近3万名HR从业者，深入分析了HR职业发展、学习成长、薪酬变化、跳槽趋势以及人力资源行业整体发展趋势。白皮书聚焦于HR在企业中的角色、面临的挑战、学习与成长需求，以及企业人力资源管理现状，旨在为HR提供职业发展的方向和行业洞察。

主要观点

一、HR职业发展与薪酬

不同年薪HR的工作关键词：
- 年薪23-40万：HR的核心工作内容是人力资源各模块的体系搭建和优化；
- 年薪40万以上：HR的核心工作内容是战略达成、组织诊断、企业效能提升等。
不同年龄HR的平均年薪：
- 40岁以上的HR，年薪在40万以上的占比为9%左右；
- 36-40岁的HR，年薪在8-15万的占比相近，为35-38%；
- 25岁以下的HR，近29%的人年薪在8万以上。
HR跳槽涨薪情况：
- 全国范围内通过跳槽涨薪20%-50%及50%以上的HR占比合计近30%；
- 平薪跳槽占比15%；
- 降薪20%甚至20%以上的HR占比近15%。
HR学习与薪酬的关系：
- 年薪40万+的HR中，10.55%每周学习时间大于7小时；
- 年薪15-23万的HR中，57.27%每周学习时间在3.5-7小时；
- 年薪8万以下的HR中，41.67%每周学习时间少于1小时。
HR晋升方向与现状：
- 近44.16%的HR希望成为战略决策层；
- 25%的HR期待成为某领域专家；
- 20.45%的HR想要成为业务伙伴；
- 在现有公司，两年内从未晋升的HR占比56.7%；
- 晋升过一次的HR占比31.27%；
- 晋升过两次的HR占比12.03%。
HR转行意愿与方向：
- 不想转行的HR占比32%；
- 考虑转行但迷茫的HR占比29%；
- 转行方向前四为管理咨询师、培训师、猎头、职业生涯规划师。

二、企业人力资源管理现状

招聘现状：
- 41%的中小企业因缺乏雇主品牌影响力感到招聘吃力；
- 36%的企业薪酬低于市场平均水平；
- 年轻人不愿“进厂”及面试官不合格是招聘的两大问题；
- 传统招聘网站仍为主流，近92%企业使用；
- 新型社群型招聘渠道占比约56%；
- 66%的企业未使用招聘信息化管理软件。
培训与人才发展：
- 企业更倾向于投资管理层培训，50%企业将培训经费用于中、基层管理者；
- 仅5%的企业将培训经费用于职能部门员工；
- 47%的HR认为个人绩效辅导是最有效的培训方式；
- 专业技能培训和领导力培训分别占42%和37%；
- 仅有7%的企业有体系化运行人才发展培育计划；
- 43%的企业从未实施过人才盘点。
绩效管理现状：
- KPI考核法仍是主流，占比56.67%；
- 绩效管理落地时，最大的BUG是企业中无人知晓落地方法、工具和步骤；
- 仅有14%的企业有绩效预算和正激励；
- 6.1%的企业绩效与经营战略紧密相连；
- 绩效结果多用于当月绩效薪酬发放，67%企业仅此一项应用。
薪酬管理现状：
- 市场领先水平的公司和高于市场平均水平的公司合计约20%；
- 60%的企业薪酬处于市场平均水平；
- 61%的企业薪酬低于市场平均水平，竞争力不足；
- 57%的企业员工薪酬变化与企业利润弱相关；
- 45%的企业薪酬对内缺乏公平性，23%的薪酬无法体现岗位价值。
人力资源数字化转型：
- 人力资源数字化工具主要应用于人事数据管理、考勤管理、招聘管理、薪酬管理、培训学习管理；
- 71%的HR认为数字化工具提升了工作效率；
- 65%的HR认为数字化工具节约了人力成本；
- 40%的HR认为数字化工具有助于提升员工满意度；
- 60%的HR认为信息化挑战是系统零散、功能与数据不整合；
- 52%的HR认为系统标准化程度高，难以满足个性化需求。