三茅-2019HR生存发展白皮书116页_2mb

报告摘要

《2019年中国HR生存发展现状白皮书》通过调查30857个HR样本，从地域、行业、职级、模块、企业性质、工作年限、企业规模、是否科班等多个维度，分析了HR的薪酬、生存现状、职业展望及生活状态等。报告指出，经济下行压力下，HR面临挑战，但也迎来转型机遇。

性别差异：
- 女性在传统模块（如薪酬、员工关系）中占比较高，尤其在需要细心与耐心的岗位上。
- 男性在HR三支柱（如OD、TD、LD）等组织战略型岗位中占比较高，尤其是在COE领域，男性占比达56%。
职级与薪酬：
- 从助理到总监，薪酬差距显著，尤其是进入管理层后，薪酬大幅提升。
- 北上广深等一线城市HR薪酬普遍高于中西部城市，但新兴城市如杭州、成都也在崛起。
行业与薪酬：
- 互联网行业HR平均薪酬最高，达13074元，其次是政府/公共事业、造纸印刷等。
- 金融行业薪酬下滑明显，从近万降至7740元，而传统行业如造纸印刷则因行业景气度提升，薪酬反而上升。
模块与薪酬：
- OD/TD/LD等战略型岗位平均薪酬最高，而基础人事岗位平均薪酬最低，仅为5066元。
- 培训模块在物流/交通/仓储行业中表现突出，而绩效模块在金融和文化行业中较为吃香。
企业规模与薪酬：
- 企业规模越大，HR薪酬越高，但超过5000人后，薪酬增长趋缓甚至下降。
- 1000-5000人规模的企业为HR提供最佳的发展平台。
HR职业发展：
- 职业发展与平台选择密切相关，HR需不断学习以适应行业发展。
- 越是向高层发展，越需要具备战略思维和专业能力。

行业平均薪酬：
- 互联网行业平均月薪为8445元，位居第一。
- 金融行业平均月薪下降至7740元，成为薪酬下滑最明显的行业。
- 造纸印刷行业平均月薪为8292元，排名第二。
地区平均薪酬：
- 上海、北京、深圳位居前三，平均月薪分别为10460元、10398元、9372元。
- 重庆、杭州等新一线城市平均薪酬显著提升。
职级平均薪酬：
- 从助理到专员，薪酬差距不大，但晋升到管理层后显著提高。
- HR总监平均月薪最高为21030元（金融行业），最低为8650元（政府/公共事业/学术科研）。
模块平均薪酬：
- OD/TD/LD等组织战略型岗位平均月薪高达13083元。
- 基础人事岗位平均月薪最低，仅为5066元。