三茅-2019中国HR生存发展现状白皮书-2020.2-119页_3mb

2019年中国HR生存发展现状白皮书总结

核心内容

《2019年中国HR生存发展现状》白皮书基于对30857名HR从业者的调研，从地域、行业、职级、模块、企业性质、工作年限、企业规模、是否科班等多维度分析了HR的薪酬、生存现状、职业展望和生活状态。报告指出，HR行业正面临经济下行带来的挑战，但同时也迎来了转型升级和职业发展的新机遇。

主要观点

1. 薪酬现状

• 行业差异显著：互联网行业HR平均月薪最高，达8445元，而教育行业最低，为6522元。金融行业平均薪酬下降，从近万降至7740元。
• 地区差异明显：上海、北京、深圳位列前三，平均月薪分别为10460元、10398元、9372元，东部沿海城市整体高于中西部地区。
• 职级差异显著：从助理到总监，HR薪酬呈阶梯式增长，尤其是进入管理层后，薪酬显著提升。
• 模块差异明显：HR三支柱（如OD、TD、LD）薪酬最高，平均达13083元；基础人事模块薪酬最低，仅为5066元。

2. 性别与职级分布

• 性别差异：女性HR在传统模块（如薪酬、员工关系）中占比较高，男性在战略型模块（如HRBP）中更具优势。
• 职级差异：从基础岗位到管理层，男性HR占比逐渐上升，女性HR则相对减少。

3. HR职业发展与生存现状

• 工作压力：HR普遍面临高强度工作压力，尤其是绩效和员工关系模块。
• 加班情况：不同行业和地区HR加班情况差异较大，金融和互联网行业加班最频繁。
• 信息化工具使用：大企业HR使用信息化工具比例较高，但仍有提升空间。
• 第三方人力资源服务使用：HR使用第三方服务的比例在不同规模企业中存在差异，大企业更倾向于使用。

4. 职业展望

• 职业成长：HR普遍有学习意愿，尤其在互联网和金融行业。
• 职业规划：HR的转行意愿与行业、职级相关，互联网和金融行业HR更倾向于向管理层发展。
• 跳槽情况：HR平均跳槽时间间隔为2-3年，主要原因是寻求更高薪资和更好的发展机会。

关键信息

薪酬对比

• 行业对比：
  • 互联网行业：13074元
  • 金融行业：9357元
  • 政府/公共事业：9158元
  • 物流/交通/仓储：7594元
• 地区对比：
  • 上海：10460元
  • 北京：10398元
  • 深圳：9372元
  • 杭州：8472元
• 职级对比：
  • 专员：5066元
  • 主管：8757元
  • 经理：12598元
  • 总监：21030元
• 模块对比：
  • HRBP：16572元
  • 基础人事：5066元
  • 员工关系：8305元
  • 薪酬与福利：7444元

生存现状

• 加班情况：金融和互联网行业HR加班最频繁，中西部地区HR加班情况相对较少。
• 工作状态：HR最心累的是处理员工关系和绩效管理，最有价值的工作是人才发展和战略支持。
• 信息化工具：大企业HR使用信息化工具的比例更高，需求更迫切。

职业展望

• 职业成长：HR普遍有学习意愿，互联网和金融行业HR学习需求最大。
• 职业规划：HR更倾向于向管理层发展，尤其是互联网和金融行业。
• 跳槽原因：寻求更高薪资和更好的发展机会是主要因素，新兴城市如杭州、成都成为跳槽热门选择。

总结

2019年，HR行业在经济下行压力下仍展现出一定的韧性。互联网行业和金融行业HR平均薪酬较高，但金融行业薪酬有所下滑。一线城市（如北上广深）HR薪酬普遍高于中西部地区，新兴城市如杭州、成都也逐渐崛起。HR三支柱（如HRBP）薪酬显著高于传统模块，基础人事模块薪酬最低，且可替代性强。女性HR在传统模块中占比较高，男性在战略型模块更具优势。HR普遍面临高强度工作压力，但通过不断学习和提升技能，仍有机会在行业中获得更好的发展。