Talkingdata-2020大学生秋招报告_32页_2mb

2020年高校毕业生求职研究报告总结

核心内容概览

2020年高校毕业生求职市场呈现出供需矛盾加剧、求职方式向线上迁移、求职行为更加多元和高效的特点。随着疫情的影响，线下招聘活动减少，线上招聘平台成为主要求职渠道。同时，高校毕业生对职业发展的期望与市场需求存在偏差，求职效率与职业目标不明确并存，整体就业形势严峻但毕业生心态积极。

主要观点

• 就业形势严峻：2020年Q3新增就业人数达898万人，为历史新高。求职人数同比增长140%，反映出疫情后求职市场迅速回暖，但竞争也更为激烈。
• 线上招聘成为主流：80.7%的高校毕业生通过网络招聘平台求职，其中90.4%使用手机终端。BOSS直聘因“直聊+精准匹配”模式，成为大学生最爱用的求职类APP。
• 求职行为多元且高效：毕业生倾向于使用多个平台投递简历，69.1%认为与业务部门的人事先沟通有助于提高面试成功率。同时，他们期望在短时间内获得面试邀请，但缺乏明确的职业目标。
• 求职心态独立自主：毕业生更注重个人发展与未来前景，对薪资福利、团建活动、股票期权等期望较高。仅13.1%的毕业生将父母意愿作为择业因素。
• 求职方式灵活：毕业生习惯于通过线上方式进行深度沟通，如直聊、视频面试等。疫情进一步推动了招聘市场的“互联网化”。
• 新职业带来新机会：随着社会需求变化，新职业如互联网营销师、健康照护师等不断涌现，为毕业生提供了更多就业选择。
• 自主学习能力重要：面对新岗位和新技能要求，毕业生需要具备自主学习能力以适应市场变化。

关键信息

1. 就业形势状况

• 2020年Q3新增就业人数达898万人，为历史新高。
• 求职人数同比增长140%，主要由于毕业生求职延后、海外留学生回国、2021届学生提前进入求职市场。
• 线上招聘市场增长显著，BOSS直聘日活同比增长超80%，成为行业领先平台。

2. 高校毕业生人群画像

• 学历分布：大学本科毕业生占比56.9%，大专及以下占比28.5%，本科以上占比14.5%。
• 出生年份分布：97、98年出生的毕业生占比超六成，99年及以后的毕业生占比4.9%，已有少数00后进入职场。
• 求职偏好：毕业生更倾向使用手机终端进行求职，对“找工作”、“餐饮外卖”、“租房”等需求高度依赖线上渠道。
• 职业目标：近七成毕业生没有明确的职业目标，倾向于撒网式投递简历。

3. 求职行为洞察

• 使用网络平台：80.7%的毕业生使用网络招聘平台，其中57.9%同时使用2个平台，27.7%同时使用3个平台。
• 直聊模式受欢迎：57.9%的毕业生希望与业务部门的直属领导直接沟通，69.1%认为此举有助于提高面试成功率。
• 多平台投递：毕业生普遍采用多平台投递策略，以增加获得Offer的机会，60.4%获得3份及以上Offer。
• 对入职时间要求灵活：仅29.3%的毕业生能接受一个月内到岗，多数希望有更多时间准备。

4. 求职特征分析

• 求职心态：毕业生表现出较强的独立自主意识和积极向上的择业观，不盲目追求大公司，也愿意接受中小企业提供的机会。
• 求职方式多元化：线上直聊、视频面试等成为主流，求职过程更加注重沟通效率和深度。
• 求职趋势变化：市场变化带来了新机会，同时也要求毕业生具备更强的适应能力和自主学习能力。
• “互联网化”进程加快：疫情推动招聘市场向线上迁移，云招聘、空中宣讲会等成为新趋势。

调研说明

• 数据来源：TalkingData数据中心，涵盖AppAnalytics、GameAnalytics、Ad Tracking等数据，结合市场调研与公开资料整理。
• 数据周期：2020年1月至10月。
• 样本量：有效样本1500个，覆盖全国一至五线城市，男女比例各占50%。
• 调研方法：在线问卷调研，数据收集周期为2020年11月9日至23日。

关于TalkingData

TalkingData成立于2011年，是国内领先的第三方数据智能服务商，专注于数据驱动的智能化转型。其核心业务包括大数据分析、人工智能技术应用，以及为企业提供数据智能产品与解决方案。公司通过“移动观象台”等平台提供行业数据洞察，助力企业决策与市场趋势分析。