基尔世界经济研究所-外籍工人如何促进出口（英文）-2017.2-41页_1mb

报告摘要

总结：外国出生工人如何促进出口

核心内容

本研究探讨了外国出生工人对出口的影响，从理论和实证两个角度分析了其在企业层面的双重作用机制：广度边际和强度边际。通过构建异质企业模型并结合法国企业数据，研究发现外国出生工人，尤其是高技能工人，显著促进了企业出口表现。

主要观点

外国出生工人对出口的促进作用：
- 外国出生工人通过提高企业生产力和提供关于外国市场的信息，从而增强企业的出口能力。
- 这种影响体现在出口的广度边际（即出口目的地数量）和强度边际（即每个目的地的出口价值）。
两种效应的区分：
- 一般效应：所有外国出生工人都能带来出口促进作用。
- 目的地特异性效应：只有那些出生在出口目的地的外国出生工人，才对特定目的地的出口产生额外影响。
实证结果：
- 企业雇佣外国出生工人后，其出口价值平均高出30%。
- 该效应不仅适用于高技能工人，也适用于低技能工人，尤其体现在强度边际上。
- 外国出生工人对出口的促进作用不仅限于其原籍国，而是适用于所有出口目的地。

关键信息

数据来源

企业数据：法国1997-2008年的企业数据，使用唯一的行政企业标识符（SIREN编号）进行合并。
员工数据：来自法国年度社会数据申报（DADS）的雇主-雇员数据，包含员工的出生地、职业类别等信息。
贸易数据：来自法国海关的出口数据，涵盖产品种类、出口目的地和出口价值。
资产负债数据：来自法国税务部门的资产负债数据，包括企业利润、资产、资本强度等。

数据特征

样本规模：共包含21,157,647个企业年份观察值，其中约1,043,790个是出口企业，占法国总出口的98%。
外国出生工人占比：所有企业中，外国出生工人占比为7.49%。
企业特征：出口企业与非出口企业在资产、资本强度、债务结构等方面没有显著差异，但在出口表现上存在明显差距。

方法论

使用**倾向得分匹配（PSM）**方法，以控制反向因果关系和内生性问题。
通过构建异质企业模型，分析外国出生工人的影响机制。
对比不同类型的出口企业（如高技能与低技能工人），评估其对出口的影响。

理论框架

模型设定

模型基于Melitz（2003）的异质企业垄断竞争模型。
企业具有不同的生产力水平和外国工人雇佣比例。
复合劳动力由本地工人和外国出生工人组成，且为不完全替代品。

模型结论

外国出生工人影响企业的出口决策，使其更容易进入外国市场。
企业雇佣外国出生工人后，能够增加对每个出口市场的产出，从而提高出口总量。

实证分析

结果概述

广度边际：企业雇佣外国出生工人后，出口目的地数量增加。
强度边际：企业出口价值显著上升，平均提高30%。
技能差异：高技能外国出生工人对出口的促进作用更为显著，但低技能工人也有积极影响。
目的地影响：外国出生工人不仅促进对原籍国的出口，也促进对其他目的地的出口。

潜在机制

生产率效应：外国出生工人通过任务专业化提高企业生产率。
信息效应：他们提供关于外国市场的信息，降低交易成本，促进出口。

贡献

理论贡献：
- 提出异质企业模型，解释外国出生工人如何促进出口。
- 区分出口的广度和强度边际，填补了现有文献的空白。
实证贡献：
- 使用企业层面数据，避免了区域数据可能带来的混淆。
- 通过PSM方法，有效控制反向因果关系，提高估计结果的可靠性。
- 补充了关于出口成功因素的“黑箱”分析，提供了新的解释视角。

结构概述

引言：介绍研究背景、问题和方法。
文献综述：回顾移民与贸易关系的现有研究，包括偏好和信息渠道。
数据与描述性统计：介绍数据来源及主要特征。
理论框架：构建异质企业模型，分析外国出生工人对出口的影响机制。
实证分析：使用PSM方法进行估计，展示外国出生工人对出口的促进作用。
进一步分析：验证外国出生工人对所有出口目的地的影响。
结论：总结研究发现，强调外国出生工人对出口的双重作用。

可能的局限性

数据未包含自然化移民，仅限于外国出生工人。
模型假设企业生产率和外国工人雇佣是外生的，可能存在一定的简化。
某些研究指出，文化多样性可能带来沟通障碍，影响企业生产力。

总结

本研究系统地分析了外国出生工人对企业出口的促进作用，结合理论模型与实证数据，揭示了其通过提高生产率和提供市场信息的双重机制。研究结果表明，外国出生工人不仅有助于企业进入新的市场（广度边际），还能提升企业在现有市场的出口价值（强度边际）。这些发现为理解移民与贸易之间的关系提供了新的视角，并对政策制定者和企业决策者具有重要的参考价值。

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