猎聘：2024中国海外留学人才洞察报告_32页_1mb

留学归国人才全景报告（猎聘大数据研究院）

背景

• 中国教育部统计：改革开放至2021年底，出国留学人员约800万，归国人才约550万
• 全球各国加大留学生吸引政策力度（如英国HI签证、日本特定活动签证、澳洲工签延长）
• 中国企业海外业务扩展，跨国人才需求增加
• 留学人才在社会各行业发挥重要作用，为经济社会发展作出贡献

主要数据与发现

企业需求

• 📈需求快速上涨：2023年1-5月海外人才职位需求较2022年增长342%
• 🦊民营企业成最大需求方（占比超50%），其次为国有企业、外商投资企业
• 🗺️人才需求集中城市：深圳（长期第一）、上海、北京、广州、杭州、苏州、成都、宁波、武汉、南京
• 🌏海外首选：东南亚（越南、印尼、泰国占比高），2023年中东（阿联酋）需求快速增长
• 🔧行业需求：新能源、半导体、互联网、电子通信等新兴行业需求占比显著提升
• 💰薪酬趋势：高薪岗位需求增加（25万+年薪占比>60%），关注中高端人才

人才画像

• 👨‍🎓学历结构：硕士及以上学历占比超70%，博士人才占比提升至4%以上（理工类为主）
• ⏳年龄分布：20-35岁为主力（占比~85%），平均年龄下降，年轻化趋势明显
• 📈归国意愿：超90%留学人才选择回国，约40%表示正在寻找回国工作机会
• 🏙️意向城市：一线城市占比超70%（上海、北京、深圳、广州），成都吸引力增强
• 👩‍💼就业意向：互联网、金融行业保持吸引力，医疗、通信、制造、能源等新兴产业兴趣上升
• 💵期望薪酬：15-25万/年薪占比高，外资和国有企业吸引力提升

趋势与策略

• 留学归国人才趋势

  • 人才活跃度持续提升：2023年1-5月活跃人数较2022年增长171%
  • 职位需求2023年首次突破2022年全年水平
  • 想往海外垂直市场发展、出海中东国家需求增长

• 人才吸引策略建议

  1. 破除时空障碍，数智化赋能招聘
  • 通过智能人岗匹配（AI面试官）、三端联动招聘平台等方式提高招聘效率
  • 打造雇主品牌：直播引才、高管出镜宣传企业文化
  • 针对不同人群的招聘通道：提供多面展示
  2. 多端联动全球化引才
  • 通过猎聘全球触达优质海外人才，支持国内外籍人才落地政策对接服务
  3. 人才全流程管理
  • 注重人才“选用育留”，提供职业培训、发展规划、海外人才落地支持