2023-06-19-KOS-2023薪酬指南_50页_2mb

KOS 2023薪酬指南总结

关于我们

KOS国际控股有限公司（KOS集团 HKEX: 8042）成立于2009年，是本土领先招聘服务公司，业务覆盖中国大陆、香港、澳门、新加坡、马来西亚和印度。旗下品牌包括KOS Recruitment、KOS Staffing、KOS Executive Search和KOS China，专注中高管理人员招聘。

前言

宏观趋势

• 2023上半年企业重视成本控制，多数招聘谨慎，跳槽薪酬涨幅集中在0-15%，部分降薪现象并存。
• 人才市场整体供大于求，但受政策扶持和行业升级驱动，仍存在大量人才缺口岗位。

各领域薪酬与缺口分析

人力资源

• 总体需求回落，中小企业吸纳能力弱。
• 竞争激烈岗位：HRBP、招聘经理、HRD。
• 人才缺口岗位：员工关系、人才与组织发展、海外HR岗位。
• 重点关注：需复合型背景、多语言能力、变革管理技能。

财务

• 职业经理人主题为“开源节流”与“维稳”，薪酬涨幅普遍较低。
• 高管面临“平移”或“降薪”可能，CFO级别岗位因稀缺经验涨幅回升。
• 竞争激烈岗位：会计、总账。
• 人才缺口岗位：财务BP、投资者关系。

法务与合规

• 薪酬稳定，涨幅波动在5%-25%之间。
• 法务高管涨幅上限更高的优势在于相关监管经验。
• 竞争激烈岗位：律师、合同类法务。
• 人才缺口岗位：涉外法务、数据合规、知识产权专家。

工业制造

• 部分板块存在人才缺口，供应链数字化、质量领域尤为突出。
• 薪酬涨幅预期在10-30%，自动化工专家涨幅最高。
• 竞争激烈岗位：销售总监。
• 人才缺口岗位：供应链数字化、采购总监、认证专家。

金融

• 薪酬涨幅整体平稳，PE/VC等领域岗位市场低迷。
• 买方机构吸纳大批金融人才，薪酬谈判转为保守。
• 竞争激烈岗位：投资总监。

金融科技

• 技能复合型人才紧缺，AI、数据安全等方向职位空缺较多。
• 平均薪酬涨幅0-15%，技术岗竞争激烈。
• 竞争激烈岗位：数据工程师、开发工程师。

消费零售

• 行业复苏平稳，2023网上零售额增长8.6%。
• CRM、数字化转型人才受关注。
• 竞争激烈岗位：总监级以上岗位。
• 人才缺口岗位：CRM、数字营销专家。

新能源

• 岗位需求旺盛，薪资涨幅较大。
• 涉及公司招募、技术研发、生产管理等环节，人才需求集中在分布式储能销售管理、研发。
• 竞争激烈岗位：一线分布式销售岗位。
• 人才缺口岗位：研发专家、销售与招商核心骨干。

地产

• 跳槽涨薪已成过去，招聘计划及薪酬更具不确定性。
• 商业地产、招商核心人才可获显著涨幅。

数字化

• 因市场影响，薪资涨幅预期控制在20%以内。
• 人才需求高涨，特别是在网络安全、数据科学等方面。
• 竞争激烈岗位：CIO/CDO/CTO。
• 人才缺口岗位：数字化负责人、信息安全专家。

结语

2023年薪酬市场整体谨慎，涨幅空间有限，但企业依据长期价值提供股权激励等长期激励。人才在跳槽时宜综合考量企业发展前景，避免只看眼前薪资。