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KOS2023薪酬指南总结

关于我们

• 公司背景：KOS国际控股有限公司成立于2009年，是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司，提供招聘、劳务派遣及外包服务等人才解决方案。
• 业务范围：覆盖中国大陆、香港、澳门、新加坡、马来西亚和印度等多个地区，专注于消费品、零售、互联网、金融、地产等领域的人才招聘。

前言

• 受疫情影响，企业重视降本增效，招聘计划趋于谨慎。
• 各行业人才缺口集中在数字化、新能源、金融科技等领域，具备相关经验的人才更具议价能力。
• 长期激励机制成为企业提升员工薪酬的重要方式。

各行业薪酬与人才需求概述

• 人力资源

  • 需求疲软，行政岗位需求减少。
  • HRBP、招聘经理等职位薪资涨幅在5%-25%。

• 财务

  • CFO级人才议价能力强，拥有IPO、财务体系建设经验者更具竞争力。
  • 部分高级职位面临降薪或平移风险，长期激励机制增效明显。

• 法务与合规

  • 薪酬稳定，知识产权和投资并购相关人才更具优势。
  • 英语能力、学历等成为门槛门槛门槛，而非溢价亮点。

• 工业制造

  • 数字化转型推动自动化、智能化人才需求增加，薪资涨幅20%-30%。
  • 合格供应链、研发人才需求旺盛，涨幅预期较高。

• 金融

  • 多数岗位面临降薪或无涨幅，PE/VC领域部分岗位略有提升。
  • 硬科技投资人、AM、财经经理等人才需求强劲。

• 金融科技

  • 市场竞争激烈，薪资涨幅有限（0-15%），信息安全人才仍属紧缺。
  • 技术复合型岗位居多，对开发、风控等方向要求强烈。

• 消费零售

  • 总体复苏平稳，年薪多维持中速增长。
  • 品牌经理、运营总监等高端岗位涨幅较大。

• 新能源

  • 人才缺口巨大，部分岗位涨幅可达60%。
  • 工程和销售岗位为主，重点招聘研发、供应链等方向。

• 地产

  • 招商和营销人才需求旺盛，涨幅多为15%-25%。
  • 普通岗位涨幅较小，薪资涨幅仍呈下行趋势。

• 数字化

  • 企业加速推进数字化转型，信息安全、数据分析等专家需求大增。
  • 涨幅预期建议控制在20%以内，市场竞争激烈。

总结要点

• 2023年经济环境下行，企业招聘倾向于优化人才结构，控制招聘成本。
• 各行业核心和复合型人才稀缺，具备行业经验者具有明显优势。
• 长期激励机制逐渐取代单纯现金涨幅，成为企业留住人才的重要手段。
• 数字化趋势持续推动云、安全、算法等技术领域人才需求上升，薪资涨幅空间较大。
• 各地区薪资水平差异明显，一线和新一线城市精英人才竞争激烈。