拉勾招聘：职场人年终奖调研报告（2023版）_31页_2mb

职场人年终奖调研报告（2023版）总结

核心内容概述

本报告基于2022年全国范围内1352位企业HR和3594名数字化科技从业者的调研数据，全面分析了企业年终奖发放预期与实际发放情况，以及打工人对年终奖的态度和期待。整体来看，企业端与员工端在年终奖的预期和实际之间存在较大落差，反映出当前经济环境下企业对员工激励策略的调整和打工人的现实压力。

主要观点

企业年终奖发放预期

• 发放预期较高：72%的企业明确可以发放年终奖。
• 行业差异明显：短视频、游戏、金融行业年终奖发放预期较高（超80%），而教培和社交行业相对较低（约50%）。
• 企业类型影响：国有企业和外资企业发放预期更高（超80%），互联网企业为74%。
• 企业规模正相关：150人以上企业发放预期更高（超80%），50人以下企业仅为57%。
• 发放形式以现金为主：95%的企业仍采用现金方式发放年终奖，部分企业发放高价值物品（如房子、车子）。
• 发放规则多样：89%的企业采用“业绩挂钩型”，63%采用“工资组合型”，43%采用“在职激励型”，仅36%采用“额外普惠型”。

打工人年终奖实际发放情况

• 实际发放比例低：仅30%的打工人确认能拿到年终奖，相比2021年下降24%。
• 金额普遍偏低：2022年人均年终奖金额为2.79万元，同比下降7%。
• 城市差异：一线城市人均年终奖为3.69万元，同比下降8%；新一线城市为2.32万元，同比增长7%。
• 岗位差异：技术类岗位年终奖最高（4.11万元），其次是产品、运营及市场岗位（超3万元）。
• 分配方式趋于保守：49%的打工人选择储蓄，38%用于孝敬长辈，28%用于投资理财；还贷需求高，尤其是5年以下工作经验的打工人。

关键信息

不满意原因

• 与工作强度不匹配：65%的打工人认为年终奖与实际工作强度不匹配。
• 个税影响：57%的打工人认为年终奖并入个税导致到手金额减少。
• 工作积极性受影响：51%的打工人认为不发年终奖严重影响来年工作积极性。

年终奖对工作稳定性的影响

• 换工作的意愿高：78%的打工人如果未能获得预期年终奖，会考虑换工作。
• 年轻员工更敏感：5年以下工作经验的打工人中，超80%会考虑换工作。

年终奖承诺与实际发放

• 承诺与实际不匹配：46%的打工人表示公司有年终奖承诺，但2个月以上的匹配度仅为20%左右。
• 高承诺高风险：年终奖承诺越高，实际发放难度越大。

2023年展望

• 提升技能为主：53%的打工人计划提升职场技能以争取更高的年终奖。
• 跳槽意愿存在：30%的打工人考虑跳槽至年终奖更高的公司。
• 躺平比例低：仅7%的打工人选择躺平。

总结

2022年年终奖发放情况呈现出“预期高、实际低”的趋势，反映出企业在经济压力下对员工激励策略的调整。打工人对年终奖的期待与实际获得感之间存在较大落差，主要受制于市场环境、个税政策及个人财务需求等因素。面对2023年的挑战，多数打工人选择通过提升自身能力或跳槽来应对，以期获得更好的年终奖回报。企业需在制定年终奖政策时，更加关注员工的实际需求与市场环境变化，以增强员工满意度和工作积极性。