2025年Q2建筑设计行业薪酬报告_54页_15mb

2025 建筑设计行业白皮书总结

核心内容概述

「薪智」是易路旗下以「Big data + AI」为核心优势的人才薪酬数据分析与管理平台，提供包括行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据和招聘动态等服务。平台覆盖人才数据量超10亿，月度新增数据2000万以上，致力于帮助企业实现薪酬体系的科学化管理，提升人效。

主要观点

以“薪”为本

• 自动化与智能化：「薪智」通过AI技术实现薪酬数据的自动化处理，减少HR的重复性工作，使其专注于薪酬体系的运营和调整。
• 实时数据支持：平台基于近亿笔实时薪酬数据样本，动态更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告。
• 一体化解决方案：提供「数据+工具+智能分析」一体化的薪酬分析服务，帮助企业构建对外具竞争力、对内具公平性的薪酬体系。

借“智”赋能

• 战略合作：与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构等达成战略合作，提供全功能、易应用、有深度的SaaS软件。
• 广泛客户覆盖：已服务企业客户30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业。
• 典型客户：包括中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团等知名企业和机构。

关键信息

样本分布

• 公司规模：94.6%的公司为民营企业，100人以下公司占比最高（66.5%）。
• 城市分布：上海、北京、成都、广州、深圳、武汉、西安、南京、重庆等城市是主要分布区域。
• 产业链分布：
  • 上游：地产开发（万科、招商蛇口、保利发展等）和建筑设计（山水比德、地铁设计等）。
  • 中游：建筑工程（中国铁建、中国建筑等）和装饰和其他建筑（金螳螂、德才股份等）。
  • 下游：地产经纪（我爱我家、世联行等）和物业管理（特发服务、新大正等）。

人力指标

• 涨薪率：
  • 按行业：2021年日化用品涨薪率最高（6.5%），2024年建筑设计涨薪率最高（2%）。
  • 按时间：2021年涨薪率为5.2%，2022年为2.3%，2023年为-0.4%，2024年为2%，2025年预测为0.7%。
  • 按城市：2024年大连涨薪率最高（2.9%），2023年嘉兴涨薪率最高（7.4%）。
• 离职率：
  • 2019年建筑设计行业离职率最高，2020-2023年日化用品行业离职率最高。
• 应届生起薪：
  • 2024届应届生起薪：
    • 大专：5,617元，近4年变化幅度为-1.2%。
    • 本科：6,613元，近4年变化幅度为3.4%。
    • 硕士：9,218元，近4年变化幅度为2.4%。
    • 博士：17,055元，近4年变化幅度未提及。
  • 按职能：
    • 大专：市场类起薪最高（6,343元）。
    • 本科：研发类起薪最高（8,724元）。
    • 硕士：生产类起薪最高（13,018元）。
    • 博士：工程类起薪最高（17,055元）。
• 城市薪酬差异系数：
  • 全国基准：2024年全国城市薪酬差异系数为119.8，较上年变化为-4.6%。
  • 各区域差异：上海差异系数最高（133.4），深圳次之（129.4），成都（97.2）、重庆（93）、广州（119.8）等城市差异系数较高。

人力需求

• 招聘趋势：
  • 招聘量：2025-Q1招聘量下降（14,599），但招聘薪酬上涨（9,396.54元）。
  • 招聘薪酬环比变化率：2025-Q1招聘薪酬环比变化率为2.8%。
• 城市招聘趋势：
  • 招聘量：近1个月「广州」招聘量最高（351），「郑州」招聘量环比变化率最高（5.1%）。
  • 招聘薪酬：近1个月「广州」招聘薪酬最高（12,936元），「郑州」招聘薪酬环比变化率最高（2.9%）。
• 招聘动态：
  • 扩招公司占比：近8季扩招公司占比下降11.3%，平招公司占比上升11.3%。
  • 典型公司：
    • 上海市政工程设计研究总院（集团）有限公司：招聘量增长375%。
    • 陕西思维联创建筑设计研究院有限公司：招聘量增长333.3%。
    • 汇张思建筑设计事务所（上海）股份有限公司：招聘量增长325%。
    • 湖北省建筑设计院有限公司：招聘量增长325%。
    • 中国中轻国际工程有限公司：招聘量增长280%。
    • 基准方中建筑设计股份有限公司：招聘量增长245.5%。
    • 深圳市蕾奥规划设计咨询股份有限公司：招聘量增长220%。
    • 中通服咨询设计研究院有限公司：招聘量下降50%。
    • 机械工业第九设计研究院股份有限公司：招聘量下降60%。
• 热门职能：
  • 招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）：
    • 建筑设计：招聘量570，招聘量环比变化率0.5%。
    • 结构工程：招聘量284，招聘量环比变化率-8.4%。
    • 给排水：招聘量195，招聘量环比变化率19.6%，招聘薪酬12,570元，招聘薪酬环比变化率3.4%。
    • 施工图设计：招聘量193，招聘量环比变化率-5.4%。
    • 测量测绘：招聘量57，招聘量环比变化率5.6%，招聘薪酬9,407元，招聘薪酬环比变化率4.1%。
    • 电力系统：招聘量26，招聘量环比变化率-13.3%，招聘薪酬14,191元，招聘薪酬环比变化率4.4%。
    • 工程预算：招聘量84，招聘量环比变化率-8.7%，招聘薪酬10,840元，招聘薪酬环比变化率2.2%。
    • 岩土工程：招聘量82，招聘量环比变化率-14.6%，招聘薪酬12,520元，招聘薪酬环比变化率-1.9%。
    • 投标：招聘量45，招聘量环比变化率-15.1%，招聘薪酬8,055元，招聘薪酬环比变化率3.3%。
    • 销售代表：招聘量43，招聘量环比变化率-2.3%，招聘薪酬14,443元，招聘薪酬环比变化率1.7%。
  • 象限分界线：X轴和Y轴上数据的50分位值用于分析招聘量和招聘薪酬的变化趋势。

总结

「薪智」平台通过整合大数据和AI技术，为建筑设计行业提供全面的人力资源数据分析和管理服务。平台覆盖广泛，服务企业数量庞大，数据更新及时，帮助企业在薪酬管理、人才招聘和人效提升等方面做出科学决策。核心数据指标如涨薪率、离职率、应届生起薪和城市薪酬差异系数，为行业提供了重要的参考依据。此外，招聘动态和热门职能分析也为企业提供了更深入的市场洞察，助力企业在人才引进和招聘策略上做出精准调整。