【薪智】2025年Q1建筑设计行业薪酬报告_50页_14mb

2025建筑设计行业人力资源白皮书总结

核心内容概述

「薪智」是易路旗下的市场人才薪酬数据分析与管理平台，利用「Big data + AI」技术，为企业提供多维度的人力资源数据服务。平台覆盖人才数据量超过10亿，月度新增数据2000万以上，涵盖行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，旨在帮助企业构建对外具竞争力、对内具公平性的薪酬体系，实现人效最大化。

主要观点

• 「薪智」通过自动化技术，简化HR的薪酬管理流程，使HR更专注于薪酬体系的运营与调整。
• 平台提供实时海量薪酬数据样本，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，助力企业制定科学合理的薪酬策略。
• 「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构合作，提供全功能、易应用、有深度的「Big data + AI」SaaS软件。

关键信息

人力核心指标

涨薪率

• 按行业：2021年和2022年「日化用品」涨薪率最高，2023年「日化用品」涨薪率最高，2024年「建筑设计」涨薪率最高。
• 按时间：2021年涨薪率为5.2%，2022年为2.3%，2023年为-0.4%，2024年为2%，近12个月预测涨薪率为1%。
• 按城市：2024年「嘉兴」涨薪率最高，「大连」涨薪率最低。

离职率

• 2019年至2023年，「日化用品」行业离职率持续高于「建筑设计」行业，2023年「日化用品」离职率最高。

应届生起薪

• 按时间：2024届应届生起薪，大专学历平均为5,617元，本科学历平均为6,613元，硕士学历平均为9,218元，博士学历平均为17,055元。
• 按职能：2024届，「市场类」职能起薪最高（大专：6,343元，本科：8,836元，硕士：9,915元，博士：17,055元）。
• 按城市：2024届，「全国」起薪最高，各学历层次均以全国为最高。

城市薪酬差异系数

• 2024年，上海差异系数最高（133.4），较上年下降8；杭州差异系数为124.4，较上年上升5.7；苏州差异系数为112.8，较上年上升2.6；南京差异系数为108.9，较上年上升0.6；无锡差异系数为103.2，较上年下降4.6。
• 其他城市如济南、宁波、常州、厦门、合肥、福州等也有不同幅度的变化，整体趋势显示部分城市薪酬差异系数下降。

人力需求

招聘趋势

• 2025年Q1，招聘量下降，但招聘薪酬上涨。
• 近8季，扩招公司占比下降17.7%，平招公司占比上升15%，缩招公司占比上升2.7%。

城市招聘趋势

• 招聘量：近1个月「广州」招聘量最高，「西安」招聘量环比变化率最高。
• 招聘薪酬：近1个月「广州」招聘薪酬最高，「西安」招聘薪酬环比变化率最高。

招聘动态

• 典型公司：广东省建筑设计研究院有限公司招聘量环比变化率为471.4%，为TOP.1；东莞市建筑设计院有限公司为466.7%，为TOP.17；浙江蓝城卓时建筑环境设计有限公司为400%，为TOP.10。
• 其他公司：深圳市水务规划设计院股份有限公司、西安天穹勘测规划设计有限公司等也有显著的招聘量变化。

热门职能

• 近1个月，「建筑设计」招聘量最高，排名为1；「工程预算」排名为2，招聘量环比变化率最高为83.2%；「结构工程」排名为3，招聘量环比变化率为-22.8%。
• 其他热门职能包括「园林设计」、「机电工程」、「给排水」等，招聘量和薪酬各有不同变化趋势。

热门职位薪酬

• 一线城市的热门岗位：包括暖通工程师、给排水工程师、电气工程师、机电工程师、园林设计师、土地规划师、室内设计师、岩土工程师等。
• 薪酬数据：年固定薪酬和年总现金收入按分位值（10分位、50分位、90分位）显示，不同职位薪酬差异显著，如「建筑设计师」年总现金收入90分位为40.4万元，「结构工程师」年总现金收入90分位为36.2万元。

总结

「薪智」平台通过大数据和AI技术，为企业提供全面的人力资源数据支持，帮助企业在薪酬管理、招聘趋势分析、人才定位等方面做出科学决策。2025年建筑设计行业面临招聘量下降与薪酬上涨的双重趋势，部分城市如嘉兴、大连等表现出显著的涨薪率变化。同时，「日化用品」行业在多个指标上持续领先，而「建筑设计」行业在部分城市如杭州、苏州等地表现强劲。平台已服务企业超过30000家，覆盖多个行业，未来将继续以AI为核心，推动人力资源管理智能化发展。