2025年Q1芯片设计行业薪酬报告_54页_14mb

2025芯片设计行业白皮书总结

核心内容概述

「薪智」是易路旗下的市场人才薪酬数据分析与管理平台，依托「Big data + AI」技术，为企业提供包括行业职位薪酬数据、人力核心指标、人效数据、政策数据及招聘动态在内的多维度市场数据，旨在帮助企业实现人效最大化。平台覆盖人才数据量超过10亿，月度新增数据2000万以上，服务企业客户超30000家，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业。

主要观点与关键信息

人力核心指标

• 行业涨薪率：2021年贵阳最高，2022年全国最高，2023年嘉兴最高，2024年大连最高。
• 行业离职率：自2019年起，「日化用品」行业离职率持续最高。
• 应届生起薪：2024届应届生起薪在不同学历和职能类型中有所差异，其中「大专」学历「研发类」起薪最高，「本科」学历「金融类」起薪最高，「硕士」和「博士」学历「IT类」起薪最高。
• 城市薪酬差异系数：2024年，上海的差异系数最高（137.4），而宁波、合肥等城市的差异系数有所下降。

招聘趋势

• 招聘量：2025年第一季度招聘量大幅下降（-73.6%），但招聘薪酬略有上涨（0.8%）。
• 城市招聘趋势：广州在近1个月招聘量最高，招聘薪酬也最高，且其招聘薪酬环比变化率最高。
• 招聘动态：近8个季度，扩招公司占比下降，缩招公司占比上升，表明整体招聘趋势趋于谨慎。
• 典型公司TOP100：部分公司如比亚迪半导体、长春光华科技等招聘量显著增长，而如上海华大九天等公司招聘量大幅减少。

热门职能

• 招聘量：嵌入式软件、数字前端、售后技术支持等职能招聘量较高，其中嵌入式软件招聘量最高（624）。
• 招聘薪酬：模拟芯片设计、数字验证等职能招聘薪酬较高，其中模拟芯片设计的招聘薪酬最高（33,527元）。
• 招聘趋势：部分职能如单片机开发招聘量环比增长显著，而如采购、质量保证等职能招聘量下降明显。

热门职位

• 一线城市的热门职位：包括数字前端工程师、数字验证工程师、数字后端工程师等，这些职位的年固定薪酬和年总现金收入差异较大，90分位值可达117.4万元。

概念与定义

• 行业涨薪率：反映行业整体涨薪情况。
• 跳槽涨薪率：反映个人跳槽带来的薪酬变化，以城市为单位汇总。
• 热门岗位：招聘热度排名前十的岗位。
• 薪酬概念：年基本薪酬、年固定薪酬、年总现金收入等定义明确，涵盖固定和浮动薪酬部分。
• 统计术语：包括同比薪酬增长率、环比薪酬增长率、平均值、分位值等，用于分析薪酬变化趋势和市场分布。

关键信息总结

• 行业趋势：芯片设计行业在2025年面临招聘量下降，但薪酬上涨的趋势。
• 城市差异：一线城市如上海、广州的薪酬水平和招聘趋势较为突出，而部分二线城市如宁波、合肥的薪酬差异系数下降。
• 招聘动态：部分企业如比亚迪半导体、长春光华科技等招聘量增长显著，而部分企业如上海华大九天招聘量大幅减少。
• 职能需求：嵌入式软件、数字前端、模拟芯片设计等职能需求较高，且薪酬水平较高。
• 人才薪酬：热门职位在一线城市薪酬水平较高，且存在较大的薪酬差距，90分位值可达117.4万元。

未来展望

「薪智」平台将持续以AI赋能为核心，提供全功能、易应用、有深度的SaaS软件，助力企业更好地进行薪酬设计和管理，提升人效和人才吸引力。