2025年Q2薪智互联网行业薪酬报告_59页_15mb

2025 互联网行业白皮书总结

核心内容概述

「薪智」是易路旗下以「Big data + AI」为核心优势的人才薪酬数据分析与管理平台，旨在帮助企业构建对外具竞争力、对内具公平性的薪酬体系，提升人效。平台覆盖人才数据量10亿+，月度新增数据2000万+，服务企业客户30000+，涵盖多个行业。

主要观点

以“薪”为本

• AI赋能：平台利用人工智能技术实现表单解析、职位匹配、薪酬录入等工作的高度自动化，使HR专注于薪酬体系的运营和调整。
• 数据驱动：基于近亿笔实时薪酬数据样本，动态更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成薪酬报告。
• 一体化解决方案：提供「数据+工具+智能分析」一体化服务，助力企业实现人才吸引、激励与保留。

借“智”赋能

• 战略合作：与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成合作，提供全功能、易应用、有深度的SaaS软件。
• 广泛覆盖：已服务零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，拥有中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等灯塔用户。

关键信息

样本分布

• 公司规模分布：100人以下占71.2%，100-500人占19.3%，500-1000人占4.2%，1000-5000人占4.6%，5000-10000人占0.2%，10000人以上占0.5%。
• 公司性质分布：民营占98.5%，国有占0.1%，上市公司占0.1%，合资占0.3%，外资占1%。
• 二级行业分布：
  • 互联网：79,114家公司，样本量20,409,253
  • 电子商务：18,925家公司，样本量5,128,103
  • 游戏：2,306家公司，样本量1,065,800
  • 企业软件：53,416家公司，样本量15,172,776
  • 人工智能：1,442家公司，样本量621,204
  • 通信通讯：23,899家公司，样本量7,764,561
  • 电子设备：27,066家公司，样本量8,738,332
  • 信息技术服务：35,424家公司，样本量9,049,259

人力指标

• 涨薪率：

  • 2021年：5%
  • 2022年：3.5%
  • 2023年：0.2%
  • 2024年：1.5%
  • 2025年预测：1.2%

• 离职率：

  • 2023年：「日化用品」离职率最高，达23.8%
  • 2024年：「互联网」离职率最高，达22.7%

• 应届生起薪：

  • 2024届：
    • 大专：6,174元
    • 本科：6,983元
    • 硕士：11,197元
    • 博士：28,821元
  • 各职能起薪：
    • 「IT类」大专起薪最高（7,410元）
    • 「研发类」本科起薪最高（8,378元）
    • 「研发类」硕士起薪最高（12,703元）
    • 「IT类」博士起薪最高（28,821元）

• 城市薪酬差异系数：

  • 2024年，上海差异系数最高（144.7），较上年增长16.5%
  • 嘉兴差异系数105.7，较上年增长12%
  • 贵阳差异系数72.7，较上年下降14.1%
  • 大连差异系数83.3，较上年下降13.4%
  • 深圳差异系数146.7，较上年增长20.1%
  • 广州差异系数109.8，较上年下降7.9%
  • 武汉差异系数92.4，较上年下降9.1%
  • 长沙差异系数85.3，较上年下降10.7%
  • 郑州差异系数77.3，较上年下降22.4%
  • 成都差异系数92.7，较上年下降12.3%
  • 重庆差异系数85.7，较上年下降13%
  • 西安差异系数82.1，较上年下降16.8%

人力需求

• 招聘趋势：
  • 2025-Q1，招聘量下降，招聘薪酬上涨
  • 2024年Q3，招聘量环比下降24%，招聘薪酬环比上涨1.3%
  • 2024年Q4，招聘量环比下降17.4%，招聘薪酬环比上涨2.9%
  • 2024年Q2，招聘量环比下降1.7%，招聘薪酬环比上涨2%
• 城市招聘趋势：
  • 近1个月，「广州」招聘量最高（44,620）
  • 「杭州」招聘量环比变化率最高（1.3%）
  • 「广州」招聘薪酬最高（16,100.9元）
  • 「杭州」招聘薪酬环比变化率最高（3.2%）
• 招聘动态：
  • 2025-Q1，扩招公司占比34.9%，平招占比22.8%，缩招占比42.3%
  • 近8季，扩招公司占比下降20.7%，平招公司占比上升10.2%，缩招公司占比上升10.5%
• 热门职能：
  • 近1个月，招聘量前30的细分职能包括送餐、电商客服、大客户销售、销售代表、电话销售、市场运营等。
  • 送餐招聘量最高（6,789），招聘量环比变化率最高（87.9%）
  • 产品运营招聘薪酬最高（25,503元），招聘薪酬环比变化率最高（4.2%）
  • 售后技术支持招聘量环比变化率最高（89.9%），招聘薪酬环比变化率最高（4.4%）

总结

「薪智」平台通过整合市场人才数据与AI技术，为企业提供全面的人力资源管理解决方案，涵盖薪酬分析、招聘趋势、人才定位、企业战略决策等方面。平台数据覆盖广泛，样本量庞大，能够为企业提供科学、合理的决策依据。在招聘动态方面，部分企业出现显著扩招或缩招，反映出市场对不同职能的需求变化。同时，城市薪酬差异显著，部分城市如上海、深圳薪酬水平较高，而贵阳、哈尔滨等城市则有所下降。整体来看，2025年互联网行业薪酬涨幅趋于平稳，招聘量有所下降，但招聘薪酬持续上涨，企业需关注人才保留与激励策略的调整。