2025年Q1建筑设计行业薪酬报告_50页_14mb

报告摘要

2025建筑设计行业人力资源白皮书总结

核心内容概述

「薪智」是易路旗下以「Big data + AI」为核心优势的人力资源大数据平台，提供包括行业职位薪酬数据、人力核心指标、人效数据、政策数据、招聘动态等在内的多维度市场人才数据服务。平台已服务企业客户30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，致力于为企业提供数据、工具与智能分析一体化的人力资源解决方案。

主要观点

薪酬分析与管理
- 「薪智」平台通过大数据和AI技术，实现薪酬数据的自动化分析，帮助企业构建对外具竞争力、对内具公平性的薪酬体系。
- 企业可通过平台一键生成薪酬报告，快速了解薪酬现状并进行调整。
招聘趋势与动态
- 招聘量和薪酬趋势在不同行业和城市存在显著差异，部分行业如日化用品在2023年和2024年表现出较高的离职率。
- 2025年Q1，全国招聘量下降，但招聘薪酬上涨，表明企业可能更倾向于提高薪酬以吸引人才。
行业与城市招聘情况
- 建筑设计行业的招聘量和薪酬在不同城市有较大波动，如广州、深圳、杭州等一线城市招聘量和薪酬相对较高。
- 一些公司如广东省建筑设计研究院有限公司、东莞市建筑设计院有限公司等在招聘量上表现出显著增长。
热门职能与岗位
- 建筑设计行业的热门职能包括通用工程、建筑工程、市场营销等，其中暖通工程师、给排水工程师、岩土工程师等岗位需求较高。
- 部分职能如IT咨询、建造等在招聘薪酬上表现突出。

关键信息

人力核心指标

涨薪率（按行业）

年份	建筑设计	日化用品
2021年	5.2%	6.5%
2022年	2.3%	4%
2023年	-0.4%	1.5%
2024年	2%	1.7%

解读：

2021年和2022年日化用品行业涨薪率最高
2024年建筑设计行业涨薪率最高

涨薪率（按时间）

年份/周期	涨薪率
2021年	5.2%
2022年	2.3%
2023年	-0.4%
近12个月（2024年2月-2025年1月）	1%
2024年	2%
年（预测）	0%

解读：

近12个月，建筑设计行业涨薪率为1%
2025年预测涨薪率为0%，表明行业薪酬增长趋缓

离职率（按行业）

年份	建筑设计	日化用品
2019年	20.5%	15.2%
2020年	18.2%	18.6%
2021年	17.4%	22.3%
2022年	18.4%	22.8%
2023年	20.3%	23.8%

解读：

2021年之后，日化用品行业离职率持续上升
建筑设计行业离职率相对稳定

应届生起薪（按时间）

年份	大专	本科	硕士	博士
2021届	5,900	5,500	8,400	-
2022届	6,100	6,600	8,800	-
2023届	6,300	6,600	8,900	-
2024届	5,617	6,613	9,218	17,055

解读：

大专学历应届生起薪近4年变化幅度为-1.2%
本科学历应届生起薪变化幅度为3.4%
硕士学历应届生起薪变化幅度为2.4%
博士学历应届生起薪为17,055元

应届生起薪（按职能）

职能类型	大专	本科	硕士	博士
IT类	-	8,529	10,129	-
研发类	-	8,724	11,639	-
服务类	-	8,533	11,741	-
工程类	5,826	7,214	9,034	17,055
生产类	-	7,405	13,018	-
市场类	6,343	7,430	9,915	-
销售类	-	7,763	10,294	-
支持类	5,428	7,221	8,932	-

解读：

「大专」学历，「市场类」职能起薪最高
「本科」学历，「研发类」职能起薪最高
「硕士」学历，「生产类」职能起薪最高
「博士」学历，「工程类」职能起薪最高

城市薪酬差异系数（2024年）

城市区域	城市	差异系数	较上年变化
华东	上海	133.4	-8
华东	杭州	124.4	↑5.7
华东	苏州	112.8	↑2.6
华东	南京	108.9	↑0.6
华东	无锡	103.2	-4.6
华东	济南	100.1	↑0.7
华东	宁波	100	0
华东	常州	98.8	↑6.5
华东	厦门	96.8	-8
华东	合肥	96.6	↑3.1
华东	嘉兴	96.1	-3.1
华东	福州	88.5	-7.8
华北	北京	128.1	-17.4
华北	天津	92.5	-14
华北	石家庄	77.8	-11.8
华北	太原	73.3	-20.5
华南	深圳	129.4	-15.9
华南	广州	119.8	-4.6
华南	东莞	95.6	-9.4
华南	佛山	95.4	-19.1
华南	海口	81.7	-14.7
华南	南宁	75.2	-12
华中	武汉	99.5	-9.5
华中	长沙	94.1	-14.1
华中	郑州	89.4	-15.5
东北	大连	80.3	-11.9
东北	沈阳	78.4	-25.6
东北	长春	73	-23.3
东北	哈尔滨	67.2	-26.6
西北	西安	87.7	-14.5
西南	成都	97.2	-9.7
西南	重庆	93	-13.9
西南	昆明	77.4	-16.7
西南	贵阳	73.6	-22.7

解读：

上海的薪酬差异系数最高，达到133.4
广州和深圳的招聘薪酬最高
西安的招聘薪酬环比变化率最高

招聘趋势与动态

招聘量趋势

季度	招聘量	招聘量环比变化率	平均月薪（元）	招聘薪酬环比变化率
2023-Q2	46,925	0%	8,869.649	1.4%
2023-Q3	41,010	-12.6%	8,860.89	-0.1%
2023-Q4	33,717	-17.8%	8,955.062	1.1%
2024-Q1	30,091	-10.8%	8,986.262	0.3%
2024-Q2	31,218	3.7%	8,943.001	-0.5%
2024-Q3	20,476	-34.4%	9,054.234	1.2%
2024-Q4	16,191	-20.9%	9,085.541	0.3%
2025-Q1	4,394	-72.9%	9,311.578	2.5%

解读：

2025年Q1招聘量大幅下降，但招聘薪酬有所上涨
广州招聘量最高，西安招聘量环比变化率最高

招聘动态（按时间）

季度	扩招公司占比	平招公司占比	缩招公司占比
2023-Q2	44.5%	17.1%	38.4%
2023-Q3	38.7%	21.6%	39.7%
2023-Q4	35.8%	20.2%	44%
2024-Q1	46.3%	21.8%	31.9%
2024-Q2	35.7%	22.8%	41.5%
2024-Q3	25.9%	25.9%	48.2%
2024-Q4	34.8%	25.8%	39.3%
2025-Q1	26.9%	32.1%	41.1%

解读：

近8季，扩招公司占比下降17.7%
平招公司占比上涨15%
缩招公司占比上涨2.7%

典型公司招聘动态

公司名称	较上期变化	排名
广东省建筑设计研究院有限公司	471.4%	1
东莞市建筑设计院有限公司	466.7%	17
浙江蓝城卓时建筑环境设计有限公司	400%	10
深圳市水务规划设计院股份有限公司	350%	36
西安天穹勘测规划设计有限公司	333.3%	13
上海中建建筑设计院有限公司	250%	14
广东建筑艺术设计院有限公司	225%	13
中机第一设计研究院有限公司	200%	21
北京城建勘测设计研究院有限责任公司	150%	10
中土大地国际建筑设计有限公司	140%	12

解读：

多家设计公司在招聘量上呈现大幅增长
部分公司如中机第一设计研究院有限公司招聘量增长显著

细分职能	招聘量	招聘量排名	招聘量环比变化率	招聘薪酬	招聘薪酬排名	招聘薪酬环比变化率
建筑设计	369	1	-10.7%	12,728	12	1.9%
工程预算	229	2	83.2%	11,038	24	0.6%
市政设计	123	8	-6.8%	13,969	6	1.9%
岩土工程	86	10	-4.4%	12,796	10	-1.1%
建造	22	28	-26.7%	17,409	1	3.2%

行业	职能	市场职位	年固定薪酬（万元）	年总现金收入（万元）
建筑设计	通用工程	暖通工程师	10.7-16.6-25.2	12.8-19.6-29.8
建筑设计	通用工程	给排水工程师	12.8-17.6-27.4	15.4-21.6-32.9
建筑设计	通用工程	电气工程师	11.9-16.9-26.1	13.7-19.5-29.7
建筑设计	通用工程	机电工程师	12.2-19-27.9	14.1-22.4-32.2
建筑设计	建筑工程	园林设计师	11.8-17-26.2	14.8-21-32.5
建筑设计	建筑工程	岩土工程师	15.6-22.4-33.9	18-25.9-39.7
建筑设计	建筑工程	工程预算专员	13.4-18.5-27.7	17.3-23.4-35.5
建筑设计	建筑工程	投标专员	9.2-12.6-19.6	13-17.6-27.2

总结

「薪智」平台通过整合大数据与AI技术，为企业提供全面的人力资源分析服务。建筑设计行业在2024年面临一定的招聘量下降和薪酬增长放缓，但部分职能如岩土工程、建造等仍保持较高薪酬水平。平台的数据显示，企业可通过合理调整薪酬结构，提升人效并吸引、激励、保留人才。未来，平台将继续以AI赋能为核心，为企业提供更精准的人才定位与战略决策支持。

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