卡思优派-2021年长三角制造业灵活用工白皮书_74页_1mb

长三角制造业灵活用工白皮书总结

核心内容

长三角制造业作为中国第一大经济区，面临日益严重的招工难问题。随着制造业升级转型，灵活用工模式逐渐成为企业应对用工挑战的重要手段。该白皮书基于对长三角制造业企业的调研，深入分析了灵活用工的现状、特点及发展趋势，并通过典型案例展示了灵活用工在实际操作中的成效与挑战。

主要观点

1. 招工难现状严重：近九成企业表示面临蓝领招工难，51.1%全年存在招工难，36.3%主要在用工高峰期遇到该问题。
2. 招工难原因多样：企业薪酬缺乏竞争力、招工渠道有限、职业发展空间不足、工作强度大等因素是主要原因。
3. 应对措施多样：企业普遍采用多种措施，如拓展人力资源机构渠道、内部推荐、线上招聘、提高用工成本预算等。
4. 灵活用工普及：78%的企业使用灵活用工方式，主要包括劳动派遣、岗位外包、短期用工等，主要解决招聘效率低、周期长、阶段性用工需求等问题。
5. 灵活用工的挑战：员工稳定性差、招聘困难、成本不可控、用工风险高等问题仍存在。
6. 企业对灵活用工的态度：近7成企业考虑稳定或扩大灵活用工规模，灵活用工在制造业中将更加普及。

关键信息

用工现状

• 长三角制造业城镇单位就业人员占比持续下降，从30.3%降至23.8%。
• 2021年前三季度最缺工职位中，生产制造类占比最高。
• 蓝领招工难是制造业的主要问题，尤其在用工高峰期更为明显。

灵活用工的本质和特点

• 灵活用工包括非标准劳动关系和非劳动关系，如劳动派遣、岗位外包、短期用工等。
• 灵活用工解决了招聘效率低、用工高峰期需求、人员编制受限等问题。
• 灵活用工员工的福利与正式员工存在较大差距，薪资发放方式更灵活多样。

企业对灵活用工的态度

• 企业更看重人力资源供应商的响应与交付速度、服务价格和资质规模。
• 企业期望供应商改善用工风险管理、员工归属感、服务流程等。

行业观察与案例

机械制造行业

• 面临蓝领招工难、技能蓝领短缺、人才管理挑战。
• 采用灵活用工方式，如劳务派遣、岗位外包、短期用工。
• 通过校企合作、多渠道招聘、数据分析等方式提高用工效率和员工稳定性。

新能源行业

• 面临中低端蓝领用工荒、高技能人才短缺、人才管理体系不强。
• 采用灵活用工方式，如岗位外包、劳动派遣、短期用工。
• 通过与职业技术学院合作，稳定输送技能人才。

汽车制造行业

• 面临人才吸引力不足、高技能人才短缺、激励措施单一。
• 采用灵活用工方式，如岗位外包、校企合作。
• 通过岗位外包降低用工成本和风险，提高管理效率。

医药&医疗器械制造行业

• 面临蓝领招工难、招聘渠道受限、岗位适配性低。
• 采用灵活用工方式，如岗位外包、劳动派遣、短期用工。
• 通过系统化运营、标准化流程、员工关怀等方式提高员工稳定性。

灵活用工发展趋势

• 随着智能制造的发展，灵活用工将更加普及。
• 企业越来越重视灵活用工的系统化运营和数字化管理。
• 校企合作和岗位外包成为企业解决招工难的重要途径。
• 人力资源供应商的专业性、响应速度和本地化服务水平对企业选择至关重要。

总结

灵活用工在长三角制造业中扮演着越来越重要的角色，是企业应对招工难和用工挑战的有效手段。然而，其在员工稳定性、用工风险管理等方面仍存在不足。未来，企业需加强灵活用工的管理，提升员工归属感，同时人力资源供应商需优化服务流程，提高专业能力，以更好地满足制造业用工需求。