2015年亚洲职场人士跳槽报告_26页_4mb

亚洲职场人士跳槽行为报告总结

核心内容

本报告基于领英对超过10,536名亚洲职场人士的调查，分析了他们在2014年12月至2015年3月期间的跳槽行为，旨在为雇主提供吸引、招募和留住顶尖人才的策略。

主要观点

跳槽动机

1. 职业发展 是亚洲职场人士跳槽的首要原因，占调查样本的显著比例。
2. 薪酬提升 也是重要动因，亚洲跳槽者中，超过40%的人表示新职位的薪酬高于前一份工作。
3. 转行 的比例为40%，表明部分职场人士寻求新的职业方向。

跳槽方式

1. 人脉推荐 和 职业社交网站 是亚洲职场人士获取新职位信息的主要渠道。
2. 被动型人才 在亚洲跳槽者中比例较高，且更愿意与企业内部招聘人员沟通。

职业期望差异

1. 女性职场人士 更关注 公司价值观 和 工作环境，在跳槽时更倾向于选择有挑战性的工作。
2. 年轻一代（18-35岁） 更重视 工作与生活平衡、职业自豪感、企业文化契合度 和 工作灵活性。

关键信息

人才流动趋势

• 大型企业（5000人以上）正在流失人才，而 小型企业（500人以下）则在吸引人才方面表现突出。
• 亚洲职场人士跳槽后，薪酬上升 成为普遍现象，高于全球平均水平。

招聘策略建议

1. 职业发展优先：应强调职位带来的成长机会，而非仅仅职位本身。
2. 多样化招聘策略：针对女性和年轻职场人士，应突出企业价值观、挑战性工作和企业文化。
3. 加强雇主品牌：通过分享公司文化、工作体验等方式，帮助候选人了解公司环境。
4. 重视人脉推荐：利用领英等平台，鼓励用人经理宣传职位，扩大招聘影响力。
5. 关注小型企业特点：强调小型企业的影响力、愿景和文化，吸引具有开创精神的人才。

留住人才策略

1. 提供清晰的职业路径：设立晋升机制，展示员工发展的可能性。
2. 优化薪酬结构：提供有竞争力的薪资和激励补贴，以增强员工忠诚度。
3. 肯定员工成就：通过感谢信和庆祝活动，增强员工归属感。
4. 建立信任文化：构建积极的企业文化，让员工感受到责任与互惠。

调查方法

• 调查时间：2014年12月至2015年3月。
• 调查对象：来自亚洲、欧洲、拉丁美洲、北美及澳新的10,536名职场人士。
• 数据来源：基于领英会员的自我汇报和确认信息。
• 误差范围：±1%，置信区间为90%至95%。
• 分析范围：不包括内部晋升或调动，仅分析跨公司跳槽行为。

作者信息

• Esther Lee Cruz：领英征才解决方案内容市场营销经理。
• Allison Schnidman：领联征才解决方案战略研究顾问。
• Akansha Agrawal：领英研究助理。
• Bo De Koning：领英征才解决方案洞察分析师。

致谢

感谢领英客户成功团队中的 John Boley、Stephanie Harrison 和 Nayomi Alexander 对本报告的支持。

关于领英征才解决方案

• 领英是全球最大的职业社交网站，拥有超过3.6亿会员。
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