> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 智联招聘《2026春季职场人跳槽情况调查报告》总结 ## 核心内容概述 本报告基于智联招聘2026年春季招聘期间的专项调研数据，分析了职场人跳槽意愿、决策逻辑及职业发展动向。数据显示，2025年仅有3成职场人跳槽，而2026年春招期间，超9成职场人考虑跳槽，反映出职场人对职业发展的高度关注。与此同时，新质生产力领域的崛起成为职场人职业转型的重要方向，AI技术的应用也深刻影响着求职行为与职业规划。 ## 主要观点与关键信息 ### 跳槽意愿与动因 - **跳槽意愿增强**：2026年春招期间，91.7%的职场人有跳槽行为或想法，表明对职业发展的主动探索。 - **薪酬不满仍是主因**：37.8%的职场人因薪酬福利不满而跳槽，其次为企业发展前景不明（29.7%）和想转行（22.7%）。 - **行业差异显著**：在房地产/建筑行业，41.9%的从业者因企业发展前景不明而跳槽，远高于整体均值。 - **降薪跳槽意愿增强**：50%的职场人愿意为更轻松的工作接受降薪，反映出对工作生活平衡的重视。 - **跳槽风险意识提升**：46.7%的职场人担心“再就业困难”，45.8%担心“越跳越差”，44.7%担心“新岗位与预期不符”。 ### 职业转型趋势 - **31.6%明确想转行**：客服、销售和设计岗位的职场人转型意愿最强烈，与AI技术的影响密切相关。 - **转行动机多元**：除了对新领域的兴趣，也包括对现有岗位的不满和对新兴行业的向往。 ### 求职行为与招聘环境 - **薪酬透明度成关键**：71.3%的职场人无法接受谈薪不透明，表明对招聘诚信的期待。 - **招聘流程效率受关注**：面试流程冗长低效（49.6%）和承诺无法兑现（51.1%）是职场人最不能忍受的招聘行为。 - **求职难度普遍上升**：73.1%的职场人认为求职“难”，主要原因是优质岗位稀缺（59.7%）和高匹配度岗位难寻（51.2%）。 ### 新质生产力领域吸引力 - **87.6%愿投身新质生产力**：高端装备与智能制造行业最受欢迎，分别有47.7%和46.8%的职场人感兴趣。 - **新质行业吸引力因素**：符合国家战略（42.2%）、发展前景广阔（38.5%）、薪资待遇高（28.4%）和前沿技能学习（26.3%）是主要吸引力。 - **门槛可跨越**：43.3%的职场人认为通过学习可跨越新质行业门槛，AI技术应用能力成为进修首选。 ### AI在求职中的作用 - **AI工具广泛应用**：50.7%的职场人使用AI优化简历和自我介绍，28.2%用于分析行业/公司信息，26.5%用于模拟面试。 - **AI辅助求职趋势明显**：29.9%的职场人虽未使用AI，但未来有意愿尝试，AI正成为求职竞争的重要助力。 ### 一人公司（OPC）趋势 - **3成职场人看好OPC**：26.5%的职场人正在了解OPC，2.9%已尝试部署，表明对个体创业模式的关注度提升。 - **OPC对职场的影响**：33.3%的职场人认为OPC会越来越多，20.8%认为更多人会利用AI主动离职单干，反映AI技术对职业形态的重塑。 ## 职业发展新方向 - **职业重塑成为主流**：46.7%的职场人选择不跳槽，但进行职业重塑，包括竞争更高职位、调整工作内容、内部转岗等。 - **行业信心不足**：近6成职场人因环境不确定感而信心不足，主要源于行业变化快、企业裁员趋势和前景不明朗。 - **政策与行业驱动转型**：新质生产力加速发展，推动职场人主动转型，将个人成长与国家战略、行业前景和技术进步结合。 ## 结语 本报告揭示了2026年春季职场人跳槽行为的变化趋势，强调了职场人在面对不确定环境时的理性决策与主动转型意识。随着新质生产力和AI技术的快速发展，职场人正积极适应新变化，寻求更符合自身发展需求的职业路径。企业与政府也需在这一过程中提供更透明、高效的招聘机制与更稳定的就业环境，以实现人才与产业的良性互动。