2025-2026年中国市场企业DEIB现状_趋势与最佳实践报告-雇主品牌研究所-2025_124页_15mb

中国市场企业DEIB现状总结

一、现状篇

1. 整体水平

   • 中国市场企业DEIB综合得分为75.1分，流程与生态实践（如培训、供应商、招聘）得分较高，但直接反映“人材多样性结果”（64.7分）和“结构改进”仍是短板。
   • 核心低分项：人材代表性、薪酬公平（70.2分）、留任多样性（66.7分），反映人才晋升通道与历史结构性障碍尚未解决。

2. 企业对比

   • 外资企业（76.6分）领先本土企业（54.1分），差异主要源于政策执行力、薪酬透明度和工作灵活性。例如，外资企业“工作灵活性”得分达76.7分（本土仅38.3分）。
   • 上市公司（75.7分）高于非上市公司（67.0分），监管压力推动上市公司将DEIB制度化管理。

3. 行业分化

   • 租赁和商务服务业（78.2分） 领跑，传统行业如零售（57.3分）和信息传输业（69.0分）差距大。
   • 主要差异集中在岗位设计、薪酬公平（如性别平等62.7分）和跨代际融合（如00后工作价值观）。

二、政策篇

• 全球监管趋严：欧盟CSRD/ESRS要求性别薪酬差距披露，香港交易所强制DEIB纳入董事会治理。
• 中国市场动态：中国证监会拟将ESG披露纳入强制要求，沪深北交所已推动上市公司自愿披露。

三、趋势篇

1. 趋势一：归属感崛起

   • 归属感成为员工敬业度的关键驱动力（Qualtrics研究），企业需从文化、晋升和福利等多维度提升员工体验。

2. 趋势二：数据深耕

   • ESG框架将DEIB指标细化到薪酬、福利、晋升数据，如性别薪酬差距、灵活岗位设计，驱动量化管理。

3. 趋势三：AI与公平

   • AI工具需防范算法偏见（如亚马逊案例），企业需建立算法审计机制，确保招聘与晋升公平。

4. 趋势四：跨代际融合

   • 企业需通过反向导师制、灵活排班、跨代协作项目解决代际冲突，释放多元视角带来的创新力。

四、建议篇

1. 治理层
   • 成立DEIB委员会，将目标纳入董事会考核，对标国际ESG披露标准。
2. 执行层
   • 推动薪酬透明化，设立“算法公平督导组”，优化晋升通道；探索AI辅助招聘流程。

附录：关键数据与工具

• 雇主品牌研究所DEIB评估体系覆盖10大类、21项指标，强调“结果可验证”。
• 企业提供DEIB政策文件、薪酬数据、供应商审计记录等可加速认证流程。

DEIB已从软性倡议转向硬性治理，政策驱动、数据量化和技术赋能将共同定义2025-2026年企业竞争力格局。