2025-2026年中国市场企业DEIB现状_趋势与最佳实践报告_128页_14mb

DEIB报告总结

一、DEI到DEIB的演进

企业正从多元、公平与包容（DEI）转向多元化、公平性、包容性与归属感（DEIB），将员工归属感作为连接员工体验与组织绩效的核心。调查显示，具有高归属感的员工敬业度高达91%，离职意愿低34%。监管趋严推动DEIB制度化，中国正在推动ESG披露强制化，港交所要求董事会多元化，上市企业DEIB综合得分领先非上市公司。

二、企业现状

中国本土企业DEIB得分差距大：外资企业76.6分，内资仅54.1分，差距源于薪酬结构、培训覆盖和战略执行力。亚洲区域中欧洲领先，亚洲和大洋洲追赶。行业层面，租赁和商务服务业表现最佳，信息科技业表现最差。

三、实施路径

治理层面：建立DEIB委员会，融入中国特色治理架构。策略层面：扩展至外部生态，聚焦关键人群。实施层面：文化、技术、系统全面落地。发展层面：培养专业人才，融合国际标准，敏捷响应变化。

四、趋势展望

1. 归属感驱动：新人世代强调工作意义与自我实现，企业需多样化沟通方式。
2. 数据精耕：细化指标，将DEIB指标嵌入ESG报告。
3. AI与公平：AI工具需避免算法偏见，确保决策公正。
4. 跨代际融合：通过导师制与共创，弥合代际差异。
5. 商业共创：DEIB将影响产品创新与客户体验。

研究机构

雇主品牌研究所提供全面DEIB评估体系与专业咨询。