2019中国区薪酬指南-KELLY-2018.12-32页_6mb

2019中国薪酬指南总结

核心内容概述

2019年，中国在经济转型过程中，GDP增速预计为6.3%，较2018年略有放缓。政府推出的新税收减免政策旨在提升家庭消费，但中美贸易摩擦及房地产市场调整成为主要挑战。与此同时，中国企业在全球舞台上持续发展，积极采用新技术和创新，吸引全球人才。人工智能（AI）和数字化转型推动了对高端技术人才的需求，而老龄化和医疗改革则加速了医疗行业的发展，对研发、业务拓展和供应链人才形成强烈需求。

主要观点

• 经济环境：中国经济增速放缓，但企业仍在积极转型，强调效率与成本控制。
• 技术驱动：AI、自动驾驶、3D打印、新能源与车联网等技术推动行业变革，人才需求激增。
• 人才流动：汽车行业面临人才短缺，特别是新能源和智能驾驶领域，预计2019年人才缺口将达30万。
• 薪酬增长：整体薪酬增长预期为7%，但不同行业和岗位差异显著。
• 企业战略：企业更倾向于招聘跨行业人才，同时重视本地与国际人才的结合。

关键信息

2019年薪酬增长预测

• 整体平均薪酬增长：7%
• AI相关岗位：10%
• 传统制造行业：5%
• 新兴能源与车联网：15%
• 电子商务与数字营销：20%

职位需求趋势

• AI相关岗位：包括算法工程师、软件工程师、UX设计工程师等，需求持续增长。
• 新能源与车联网：新能源汽车制造和相关技术岗位需求旺盛，如电池能源管理、FOTA工程师等。
• 汽车行业：传统汽车制造和供应链岗位需求稳定，但新能源和智能驾驶岗位需求激增。
• 医疗行业：研发、业务发展和供应链人才需求上升，与老龄化及医疗改革密切相关。

人才招聘策略

• 跨行业人才：企业更关注跨行业背景的人才，尤其是具备技术、财务和管理经验的复合型人才。
• 本地与国际结合：在招聘策略上，企业将同时关注本地初级人才和国际高端人才。
• 人才共享与共享服务：企业将更加注重人才共享和共享服务，以提高效率和降低成本。

职位薪酬概览

财务与金融

汽车制造

传统汽车制造

新能源与车联网

供应链

化工行业

总结

2019年中国薪酬指南指出，尽管经济增长放缓，但企业仍积极寻求人才以推动技术创新和行业转型。AI、新能源和车联网等新兴领域人才需求显著增长，而传统制造行业则更加注重效率和成本控制。汽车行业和化工行业在人才招聘和薪酬增长方面各有侧重，反映出不同行业的发展趋势和需求变化。