2012年-CEPS欧洲政策研究中心_The_Institutional_Framework_of_the_Labour_Market_19页_758kb

报告摘要

总结：农业劳动力市场的制度框架

核心内容

本总结基于《Factor Markets》项目第9.3号交付成果，对参与国家农业劳动力市场的制度框架进行了调研与分析。调研内容涵盖就业市场、劳动立法、工资设定机制、工会、税收与社会福利、教育与培训、劳动力流动性以及农业的一般特征。尽管各国农业劳动力市场存在一定的差异，但总体而言，这些差异并不如预期那样显著，且不存在明显的区域模式。

主要观点

劳动立法：所有参与国家均存在关于员工工作时间上限的立法，但具体数值有所不同。大多数国家为40小时/周，而英国、荷兰和比利时则较高（48小时/周、48小时/周和38小时/周）。农业部门通常也适用这一规定，但个别国家如法国和希腊在农业部门中未完全适用。
工资设定机制：大多数国家有适用于整个经济的最低工资制度，但农业部门的最低工资制度并不普遍。部分国家如德国、意大利和马其顿未设立农业专属最低工资。工资设定形式多样，以非集中化为主，部分国家采用混合形式。
工会参与度：农民工会在大多数国家较为普遍，尤其在芬兰和爱尔兰达到较高比例（99%和90%），但在斯洛文尼亚、克罗地亚和马其顿则较为罕见。农业员工的工会参与度普遍低于农业经营者。
税收与社会福利：失业救济金的支付期限通常为一年，但比利时和爱尔兰例外，可能为无限期。农业经营者通常不享有失业救济金。
教育与培训：大多数国家有专门的农业资格认证体系，但并非强制性。农业经营者的教育水平在多数国家与全国平均水平相近，但英国和波兰存在显著差异，前者较高，后者较低。
劳动力流动性：劳动力流动性在各国之间存在较大差异，但普遍与汽车拥有率相关。英国和芬兰的汽车拥有率较低，而荷兰和波兰较高。农业劳动力流动性的相关措施在大多数国家对农业员工较为普遍，但对农业经营者则较少。
农业结构与继承方式：农业以小型家庭农场为主，尤其在芬兰、希腊、爱尔兰、意大利、马其顿、波兰和瑞典。农业继承方式通常为赠与，部分国家如比利时和北欧国家需要抵押贷款。
农业就业中的外籍劳工：外籍劳工在农业部门中的使用相对较少，但整体趋势呈上升态势。比利时、爱尔兰和荷兰是例外，外籍劳工使用率较高，而法国和马其顿则相对稳定。

关键信息

劳动市场特征：农业劳动力市场特征在各国之间差异不大，且没有明显的区域划分，如南北或东西差异。
数据来源：调研数据由项目合作伙伴提供，主要基于其本国情况，部分国家提供了额外的链接或数据来源。
未来工作：下一步是将观察到的变量转化为劳动力市场刚性指数，以提供各国劳动力市场的综合衡量。

表格摘要

主题	关键信息
劳动立法	所有国家都有关于工作时间上限的立法，但农业部门适用性不一。
工资设定	农业工资设定形式以非集中化为主，部分国家采用混合形式。最低工资在农业部门不普遍。
工会	农民工会在多数国家存在，但农业员工工会参与度较低。
税收与社会福利	失业救济金通常为一年，农业经营者不享有该福利。
教育与培训	多数国家有农业资格体系，但非强制性。农业经营者的教育水平与全国平均水平相近。
劳动力流动性	农业劳动力流动性与汽车拥有率相关，部分国家如英国和芬兰拥有率较低。
农业结构与继承方式	小型家庭农场占主导地位，农业继承多通过赠与，部分国家需抵押贷款。
外籍劳工使用	外籍劳工在农业部门中使用较少，但总体呈上升趋势，比利时、爱尔兰和荷兰为例外。