2024年招聘市场HR群体洞察报告-拉钩招聘_14页_1mb

2024年拉勾招聘大数据研究院发布的招聘市场HR群体洞察报告基于773位企业HR的调研数据，揭示了当前招聘市场的关键趋势。报告指出，企业整体招聘需求保持平稳，33%的企业表示需求增加，39%需求减少，28%与去年持平。技术类岗位需求持续旺盛，占比达54%，且技术岗涨薪比例最高（28%），主要得益于人工智能的迭代发展及产业升级对科技人才的依赖。数字化岗位中，60%-70%为平薪，技术类岗位薪资调整更为活跃。

在招聘偏好方面，超半数企业倾向招聘35岁及以内人才，00后、95后及90后成为核心目标群体，占比均超50%。这表明企业普遍追求年轻化团队，以应对创新和技术变革的需求。同时，超过四成HR的薪资集中在5000-10000元区间，部分HR因职场压力产生焦虑情绪。调研显示，11%的HR处于“躺平”状态，69%存在中度焦虑，20%非常焦虑，但与2023年38%的非常焦虑比例相比，整体焦虑指数有所下降。

HR的业余活动偏好以阅读为主（49%），40%选择健身，35%参与户外运动，33%倾向于社交活动。关于伴侣职业期待，近半数HR希望另一半从事技术类岗位（47%），40%期望产品或运营类岗位，反映出技术岗位的社会认可度及稳定性。职业发展方面，近八成HR表示将进行职位转型（73%可能转型，5%正在转行），显示出HR群体在行业变化压力下的多元化职业路径探索。此外，企业招聘预算整体呈缩减趋势（46%预算减少，20%增加，33%持平），表明HR需在优化资源配置和提升效能的同时，应对更高工作挑战。