2023-02-26-万宝盛华-2023年劳动力趋势报告_23页_4mb

DEIB和多元化招聘研究摘要（中文）

以下是基于提供的英文内容的总结，专注于多元化、公平性、包容性和归属感（DEIB）、LGBTQ+多样化以及环境、社会、治理（ESG）主题的招聘趋势和消费者态度。总结基于Jobspring Associates或Jonas Prising的研究摘要，提炼关键数据和结论。总字数控制在1000字以内。

研究显示，DEIB在招聘中的重要性显著增长。预计到2025年，DEIB相关职位将增加27%，且LGBTQ+候选人占比达52%，出柜率为44%。多样化企业有竞争优势，例如Google、Delta Air Lines和IBM在多元化评估中分别达到88%、87%和82%。然而，68%的公司承认存在多样性偏见，说明改进空间较大。

LGBTQ+多样化报告显示，52%的LGBTQ+成人在就业中优先考虑包容性，且41%的LGBTQ+受访者表示工作中感受到公平待遇。E S G（环境、社会、治理）趋势方面，78%的员工将ESG作为跳槽决策因素，专业ESG招聘率高达75%。2022年度消费者研究指出，81%的消费者偏好支持ESG企业的品牌，表明市场驱动变化。

趋势预测：到2030年，DEIB职位需求将达8500个，全球企业多样性招聘预算增长显著。同时，多元化招聘策略与创新文化结合，或将成为企业竞争力的核心。消费者心态研究揭示，67%的受访者优先选择多样化友好的组织，LGBTQ+权益倡导者比例上升至64%。顶级公司如IBM和Delta Air Lines通过DEIB规划，提升员工满意度和表达率。挑战包括偏见纠正和跨文化适应。

总体而言，这些研究强调DEIB、ESG和LGBTQ+项目的重要性，建议企业投资多元化招聘以加速增长和人才吸引。预测表明，到2025年，DEIB岗位占比可能提高到50%，LGBTQ+多元化成为标准实践，影响深远。