【万宝盛华】2023年劳动力趋势报告_23页_4mb

报告摘要

总结

2023年，多项关于企业社会责任与组织管理的研究和数据显示，ESG（环境、社会、治理）及DEIB（多样性、平等、包容性、归属感）成为关注重点。关键数据包括：

2025年预测
- Z公司DEIB实施率预计达52%，LGBTQ群体参与度为56%。
- 预计2025年IT领域DEIB相关投入将增长1.49倍，2025年整体实施率或提升至50%。
消费者研究趋势
- 2022年消费者研究（样本量7500）显示：
  - 75%的消费者关注ESG，78%支持其在企业中的应用。
  - 62%的消费者认为企业需加强透明度，65%认为ESG需与公司核心业务结合。
  - 41%的消费者对DEIB的实施效果持乐观态度，但5%的人认为无需特别关注。
员工与组织数据
- 2022年调查指出：
  - 75%的员工关注ESG，70%认为其重要性逐年上升。
  - 66%的员工认同DEIB的价值，88%的公司已在实施相关举措。
  - 75%的企业认为DEIB与公司竞争力相关，65%的跨部门合作需提升。
- Tomas Chamorro-Premuzic（2022年研究）提到：
  - 40%的员工认为DEIB需长期投入，31%的企业在内部培训上存在不足。
  - 82%的受访者认为ESG需与业务目标同步，76%的公司需改进绩效评估体系。
企业案例与数据
- Google、Delta Air Lines、IBM等企业被多次提及为DEIB与ESG实践的典型案例。
- 2020年预测显示，2029年全球DEIB相关投入将达10000亿美元，2030年有望突破8500亿美元。
学者与组织贡献
- Adam Grant（2023年数据）指出：
  - 48%的员工认为ESG需要更明确的衡量标准，83%的受访者支持企业优化DEIB文化。
- Thrive Global创始人Ariana Huffington提出：ESG需与员工福祉结合，需提升75%的组织执行力。
挑战与改进方向
- 多项研究指出：
  - 40%的公司认为DEIB实施存在困难，需加强跨部门协作（62%）。
  - 81%的受访者认为ESG可持续性需改善，31%的企业需优化数据披露机制。