德勤2018年全球首席审计执行官调查

审计创新势在必行总结

核心内容

德勤2018年全球首席审计执行官调查显示，内部审计部门在企业中的影响力正在增强，但仍有较大的提升空间。随着企业面临日益复杂的风险环境和技术变革，内部审计部门需要通过创新来增强其影响力和价值。

主要观点

• 内部审计影响力提升：40%的首席审计执行官认为内部审计在企业中具有强大影响力，但仍有60%认为其影响力不足。
• 创新是关键：创新是提升内部审计影响力的关键，包括数据分析、认知技术、预测分析、RPA、敏捷方法和综合鉴证等。
• 技能和人才短缺：超过40%的首席审计执行官指出技能和人才短缺是主要挑战，尤其是在分析和网络风险方面。
• 人力资源模型转变：替代资源模式（如协力外包、离岸外包）正在被广泛采用，以获取专业技能和提高预算灵活性。
• 高级分析应用增长：从2016年的7%增长到2018年的21%，高级分析在内部审计中的应用日益广泛。
• 敏捷内部审计趋势：55%的首席审计执行官正在或考虑采用敏捷方法，以提高审计效率和协作能力。
• 网络风险评估不足：仅有一半的内部审计团队进行网络风险评估，且多数仅在审计计划中分配不到10%的资源。
• 企业文化评估尚未普及：不到30%的内部审计部门进行企业文化评估，但这一领域的重要性日益增加。
• KPI需优化：虽然85%的内部审计部门使用KPI，但传统KPI未能充分反映新的审计目标和价值。
• 书面报告仍占主导：尽管有部分部门尝试多样化报告形式，但大多数仍依赖书面报告，需提高报告的时效性和洞察力。

关键信息

• 创新投资：56%的内部审计部门预计在未来五年内增加对创新的投资，其中47%的计划投资额超过25万美元。
• RPA应用：2%的内部审计部门已采用RPA，21%正在考虑应用。RPA在小规模团队中应用更广泛，且预算较低。
• 技能需求：内部审计部门需要招聘IT审计师、分析师和具备“紫色技能”的人才，以应对新兴风险和技术需求。
• 未来方向：内部审计部门应从鉴证服务转向咨询和风险预测，同时采用新技术和新方法提升其影响力。

结论

内部审计部门要适应不断变化的商业环境，必须加速创新。创新不仅包括技术上的应用，也包括思维方式的转变和与利益相关者的更紧密合作。通过采用高级分析、RPA、敏捷方法等，内部审计可以提升其在企业中的影响力和价值。同时，优化KPI体系、加强网络风险和企业文化评估，以及采用更灵活的报告形式，都是提升内部审计效能的重要措施。每个内部审计部门都可以从创新中受益，无论其规模和预算。