2015年-世界发展银行全球_Does_Corruption_Increase_or_Decrease_Employment_in_Firms__11页_109kb

报告摘要

本文探讨了腐败对拉丁美洲企业就业的影响，通过实证分析得出结论：腐败会减少企业雇佣的全职员工数量。研究使用了代表性的企业调查数据，并采用了普通最小二乘法（OLS）和工具变量法（IV）进行分析，结果在不同模型设定下均保持稳健。

腐败与就业负相关：研究发现，企业支付的贿赂比例每增加一个百分点，其雇佣的全职员工数量减少约1.8人（在OLS模型中），在工具变量模型中这一效应更为显著，减少约4.7人。
腐败抑制企业成长：腐败不仅通过扭曲企业内部资源分配影响就业，还通过限制企业规模，使得企业倾向于保持小规模以避免与政府打交道。
企业规避监管：企业家为了避免支付贿赂和税费，倾向于不扩大企业规模，从而减少正式雇员数量，增加对劳动力的替代（即用资本代替劳动）。
数据来源与质量：研究基于世界银行的拉丁美洲和加勒比地区企业调查数据，样本包括14,200家企业，具有较高的代表性和数据质量。
控制变量：研究中控制了企业年龄、外资比例、政府持股比例、经理经验、非正式性、企业分支机构数量、女性高管比例和竞争对手数量等因素。

数据来源：世界银行企业调查数据，涵盖拉丁美洲和加勒比地区的28个国家，样本为至少5名员工的企业。
样本数量：14,200家企业，其中11,356家用于回归分析。
分析方法：
- 普通最小二乘法（OLS）：用于基准回归，结果显示腐败与就业呈显著负相关。
- 工具变量法（IV）：使用行业和地理位置的平均贿赂水平作为工具变量，以解决内生性问题，结果更加稳健。

OLS回归结果：
- Bribe：对就业的负向影响显著（-1.795***）。
- Age：对企业就业的正向影响显著（2.839***）。
- Foreign：外资比例对就业有正向影响（1.599***）。
- State：政府持股比例对就业有正向影响（2.545**）。
- Manager experience：经理经验与就业呈负相关（-0.663***）。
- Informality：非正式性与就业呈负相关（-0.553***）。
- Establishments：分支机构数量与就业呈正相关（0.326***）。
- Competitors：竞争对手数量对就业有负向影响（-18.023***）。
- Female Top Manager：女性高管对就业有负向影响（-36.663***）。
IV回归结果：
- Bribe：对就业的负向影响更加显著（-4.713***）。
- Age：对企业就业的正向影响仍显著（2.825***）。
- Foreign：外资比例对就业仍有正向影响（1.595***）。
- State：政府持股比例对就业的正向影响显著（2.648***）。
- Manager experience：经理经验与就业呈负相关（-0.676***）。
- Informality：非正式性与就业呈负相关（-0.542***）。
- Establishments：分支机构数量与就业呈正相关（0.325***）。
- Competitors：竞争对手数量对就业有负向影响（-17.897***）。
- Female Top Manager：女性高管对就业有负向影响（-36.842***）。

研究结果支持以下观点：腐败通过抑制企业规模扩张，间接导致就业减少。企业为了避免与政府打交道，倾向于不扩大规模，减少正式雇员数量，从而降低对监管的暴露。这一结论在不同模型设定下均保持稳健，且符合已有理论框架。

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